没有合同能做什么兼职？没合同能做的兼职有多种。包括临时性劳务、线上兼职、家教兼职和小时工兼职，各有特点。做这些兼职虽无合同，权益仍受法律保护，劳动者要保留工作证据，以便纠纷时维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有合同能做什么兼职
没有合同能做的兼职种类多样。以下为常见类型：
第一，临时性劳务兼职。像传单发放、活动现场协助、展会临时工作人员等。这类兼职工作周期短、任务简单，一般当场结算报酬，不一定要签订合同，但最好保留工作记录和报酬支付凭证。
第二，线上兼职。如网络写手、平面设计、程序开发等。借助网络平台承接任务，以成果交付获取报酬。虽然没有书面合同，但可通过聊天记录、任务要求说明等确认双方权利义务。
第三，家教兼职。为学生提供课程辅导，工作时间和内容相对灵活。双方口头约定授课时间、费用等，不过建议留存沟通记录和授课证明。
第四，小时工兼职。在餐厅、超市等场所按小时计酬工作，多数情况以口头协议为主，企业通常有考勤记录和工资发放记录。
做这些兼职虽无合同，但自身权益仍受法律保护。劳动者要注意保留工作证据，以防发生纠纷时维护自身合法权益。
二、承揽合同是兼职合同吗
承揽合同并非兼职合同。二者在法律性质、权利义务等方面存在明显差异。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。其核心强调工作成果的交付，承揽人自主安排工作，拥有较大工作自主性，工作风险一般由承揽人自行承担。例如装修公司按照业主要求完成房屋装修，交付符合要求的装修成果并获取报酬，这就是典型的承揽合同。
兼职合同通常指劳动者与用人单位建立的一种非全日制劳动关系，劳动者按用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理和监督，用人单位按工作时间支付报酬。劳动者工作过程受用人单位约束，劳动风险主要由用人单位承担。
综上，不能简单将承揽合同等同于兼职合同，它们受不同法律规范调整，适用不同规则和处理方式。在实际应用中，需依据具体合同内容和权利义务关系准确判断合同性质。
三、兼职没有写合同怎么办
兼职未签订合同，可采取以下措施维护权益。
其一，收集证据。虽然没有书面合同，但可收集能证明兼职关系和工作内容的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。工资支付记录可通过银行转账明细、微信或支付宝转账截图来获取，能证明雇主与兼职者之间存在经济往来及工作关系。工作记录和考勤记录若以电子形式保存，要注意留存原始载体。
其二，与雇主沟通。凭借收集的证据，与雇主友好协商补签合同。明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款，保障双方权益。若协商成功补签合同，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到有效保障。
其三，若沟通无果，可寻求劳动保障部门帮助。向劳动监察机构投诉，他们会依法对雇主进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料，按规定程序进行仲裁申请。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
通过上述方法，兼职者在未签订合同情况下，也能较好地维护自身合法权益。
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