员工怀孕期间合同到期是否被解聘？员工怀孕期间合同到期，用人单位不能以合同到期为由解聘。按《劳动合同法》，合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。若单位违法解除，女职工可要求继续履行，否则单位需双倍赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工怀孕期间合同到期是否被解聘
员工怀孕期间合同到期，用人单位不能以合同到期为由解聘。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同原本到期，但因员工处于孕期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
在此期间，用人单位不能仅因合同到期而解除劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求其继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工怀孕期间合同到期，用人单位不得因此解聘员工，需保障员工相应权益。
二、员工与公司签订的协议书合法吗
员工与公司签订的协议书是否合法，需从多方面判断。
从主体看，协议双方应具备相应民事行为能力。员工需达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和行为能力；公司要依法设立，有签约资格。若一方主体不适格，协议可能不合法。
内容方面，协议内容要符合法律法规规定。比如，工资待遇不得低于当地最低工资标准；工作时间和休息休假安排要遵循相关劳动法规。若协议存在排除员工主要权利、免除公司法定责任等情形，如规定员工自愿放弃社保缴纳，此类条款因违法而无效。
签订过程需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则。双方应在充分协商、理解协议条款基础上签字确认。若公司存在欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意愿情况下签订协议，该协议可被撤销。
此外，协议形式也有要求。有些协议需采用书面形式，如劳动合同。
综上，员工与公司签订的协议书不一定合法，要结合主体、内容、签订过程和形式等综合判断。
三、合同到期公司让员工走人要赔偿吗
合同到期公司让员工走人是否要赔偿，需分情况判断：
第一，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。例如，原合同月薪5000元，续约时公司提出月薪不变且工作条件未降低，员工拒绝续约，公司不用赔偿。
第二，若公司不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年2个月，公司不续约，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
总之，合同到期公司让员工走人的赔偿问题，要依据公司是否维持或提高续约条件来确定。
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