兼职的话也得签订合同么？兼职是否签合同要依具体情况判断。非全日制用工兼职，可订立口头协议；全日制用工兼职，则应签书面合同。签订合同能保障双方权益、避免纠纷，发生争议时合同是重要证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职的话也得签订合同么
兼职是否需要签订合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许双方通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若是兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者同时为两家单位工作且工作时间等符合全日制用工特征，就应当签订书面劳动合同。因为全日制用工建立劳动关系，书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
所以，兼职不一定都要签订合同，但签订合同能更好地保障双方权益，避免日后产生纠纷。若发生争议，合同可作为重要的证据。
二、兼职期间没签合同怎么办
兼职未签合同，劳动者可按以下方法应对：
第一，收集证据。收集能证明存在兼职事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果文件等。这些证据可证明与用人单位存在劳务或劳动关系，在后续维权中至关重要。
第二，与用人单位沟通。主动与单位相关负责人交流，友好提醒签订合同事宜，了解未签合同的原因。若因疏忽，可能会及时补签。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要详细说明自身情况和诉求，并提供已收集的证据。
第四，考虑申请劳动仲裁。若涉及工资支付、工伤赔偿等争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护合法权益。
第五，必要时可寻求法律援助。若自身对法律程序不熟悉或经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。
三、影城兼职服务员有合同吗
影城兼职服务员是否有合同，需分情况来看。
如果是劳务兼职，通常影城与服务员会签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。这种合同明确双方的权利义务，比如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，保障双方合法权益。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，影城可以与服务员订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，即便没有书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
所以，影城兼职服务员可能有书面合同，也可能是口头约定，具体要看用工形式。无论哪种情况，服务员自身权益若受到侵害，都可依法维权。
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