拖欠工资不给可以打110吗？拖欠工资可打110，但这非其主要管辖范围，不过讨薪遇暴力威胁等情况打110能获保护，出警记录也可为维权留证据。根本解决办法有向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不给可以打110吗
拖欠工资不给可以打110，但110主要处理治安和刑事案件，拖欠工资属于劳动纠纷，并非其主要管辖范围。不过在一些特殊情形下，打110仍有必要。
若在讨薪过程中与用人单位发生冲突，如遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况，打110能及时获得警方保护。此外，报警后警方出警留下记录，也能为后续维权提供一定证据。
但要从根本上解决拖欠工资问题，建议采取以下途径：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；二是申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿；三是向法院提起诉讼，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
二、三个月不发工资可以赔偿多少
三个月不发工资，劳动者可获赔偿情况如下：
- 工资支付与经济补偿：用人单位需支付拖欠的三个月工资。若劳动者因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举例说明，若劳动者月工资 5000 元，工作 2 年半，用人单位拖欠工资后，需支付 15000 元工资。劳动者解除合同，还可获 2.5 个月工资即 12500 元经济补偿。若符合加付赔偿金条件，可能再加付 7500 - 15000 元。具体赔偿需结合实际情况和证据确定。
三、拖欠工资3个月可以赔偿多少
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可获得的赔偿分情况而定。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
需注意，劳动者要通过合法途径维权，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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