工人下班后在宿舍摔伤老板有责任吗？工人宿舍摔伤，老板责任视情况定。若宿舍有安全隐患致伤，老板可能担责；若因自身原因且宿舍无隐患则无需负责。若为工作延伸致伤被认定工伤，老板需按规定承担责任，关键在于分析因果及与工作相关性。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工人下班后在宿舍摔伤老板有责任吗
工人下班后在宿舍摔伤，老板是否有责任需视具体情况判定。
若宿舍由老板提供且存在安全隐患，比如地面湿滑未设警示标识、楼梯扶手损坏等，导致工人摔伤，老板可能需承担一定责任。因为提供安全的居住环境是老板作为宿舍提供者的附随义务，因该环境缺陷致使工人损害，老板存在过错，要依过错程度承担相应赔偿责任。
若摔伤是工人自身原因造成，如饮酒后不慎摔倒、在宿舍进行危险行为导致受伤等，且宿舍并无安全隐患，老板通常无需负责。
此外，若工人摔伤被认定为因工作原因的延伸，例如为完成工作任务回宿舍取工具途中摔伤，可能会被认定为工伤，此时老板需按工伤规定承担责任。总之，判断老板有无责任关键在于分析宿舍环境与摔伤有无因果关系、摔伤是否与工作相关等具体情形。
二、工人下班后摔伤老板有责任吗
工人下班后摔伤，老板是否有责任需视具体情况判断。
若下班后在工作场所内，因完成收尾性工作而摔伤，比如清理工具、关闭设备等，符合《工伤保险条例》中工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，应认定为工伤，老板需承担相应责任，如依法申请工伤认定、支付停工留薪期工资等。
若是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔伤，也可认定为工伤，老板需按规定处理工伤事宜。
但如果是下班后，在与工作无关的场所，因个人原因摔伤，比如在自家楼梯、外出休闲时摔伤等，这种情况一般不属于工伤，老板通常没有责任。
总之，判断老板有无责任关键在于摔伤的时间、地点、原因等是否与工作存在关联，符合工伤认定情形的，老板要依法承担相应责任。
三、工人受伤老板如何免责
老板要想在工人受伤情况下免责，需满足以下条件：
（一）不存在劳动关系
如果老板与工人之间不是劳动关系，例如是承揽关系，并且在工作内容、工作时间、工作场所等方面双方不存在管理与被管理关系，工作成果交付方式明确等符合承揽关系特征时，老板对工人在完成承揽工作过程中的受伤可能免责。
（二）已履行法定安全保障义务
1. 工作环境安全
- 老板提供的工作场所应符合国家安全标准，如建筑施工现场有完善的安全防护设施，不存在诸如未设置防护栏、未提供安全帽等明显安全隐患。
2. 安全培训
- 对工人进行了必要的安全培训，告知了工作中可能存在的危险以及应对措施，例如对操作危险机器设备的工人进行专门的操作规程培训。
3. 设备与工具安全
- 提供的设备和工具是合格的，不存在因设备工具本身缺陷导致工人受伤的情况，像为工人提供的电动工具是经过质量检测合格的产品。
不过，具体情况还需依据实际的法律事实和证据，由法院等司法机关判定老板是否能免责。
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