拖欠工资3个月可以赔偿多少？用人单位拖欠工资3个月，劳动者获赔分情况。以拖欠工资为由解约，单位按工作年限支付经济补偿；劳动部门责令支付仍逾期，按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者要合法维权并保留相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资3个月可以赔偿多少
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可获得的赔偿分情况而定。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
需注意，劳动者要通过合法途径维权，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
二、拖欠工资和欠钱不还哪个严重
拖欠工资和欠钱不还的严重程度需结合具体情形判断。
拖欠工资涉及用人单位和劳动者的劳动关系。根据法律规定，用人单位应按时足额支付工资。若拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。恶意拖欠工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，这不仅损害劳动者生存权益，还影响社会稳定，涉及劳动法律法规和社会公共利益。
欠钱不还多属于民事借贷纠纷。一般通过民事诉讼解决，债权人可向法院起诉要求债务人还款。若债务人有能力执行而拒不执行生效判决，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪。不过通常情况下，这类纠纷主要是当事人之间的经济利益问题，社会影响相对局限。
总体而言，拖欠工资因涉及劳动者基本权益和社会公共利益，性质可能更为严重。但具体严重程度还要看实际造成的后果和情节。
三、没有合同和工资单工伤怎么办
即便没有合同和工资单，遭遇工伤仍可按以下步骤处理。
首先，收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、用人单位盖章的业务授权文件等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。职工或其近亲属在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交上述能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据情况进行调查核实。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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