工伤后不上班会开除吗？工伤后不上班是否会被开除要视情况而定。停工留薪期内单位不能因不上班开除员工，且员工待遇不变；期满无正当理由不上班，严重违纪则可能被开除。丧失或部分丧失劳动能力的，单位解约受限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后不上班会开除吗
工伤后不上班是否会被开除，需依据具体情况判定。
员工遭受工伤，在规定的停工留薪期内，单位不能以不上班为由开除。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，如果停工留薪期已满，员工没有正当理由继续不上班，严重违反了单位的规章制度，单位有权依据法律和规章制度解除劳动合同。比如，单位明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，员工无合理原因超期不上班，就可能面临被开除的结果。
此外，工伤员工若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同会受到更多限制。根据不同的伤残等级，单位有不同的处理方式，部分情况需保留劳动关系。
员工工伤后不上班是否会被开除不能一概而论，关键在于是否处于合理的停工留薪期以及是否违反单位规章制度。
二、没有合同如何申请工伤
即使没有签订劳动合同，也可申请工伤认定，步骤如下：
首先，确定劳动关系。可收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定双方存在事实劳动关系。
其次，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，以及证明劳动关系的仲裁决定书等。
然后，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况，在法定期限内作出工伤认定决定。
若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。建议及时咨询专业律师，确保自身合法权益得到有效维护。
三、工伤没有合同怎么求助
即使没有签订劳动合同，遭遇工伤仍可依法维权。
第一步，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据能确定你与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权基础。
第二步，申请工伤认定。可由用人单位在规定期限内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需准备申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定，以确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第四步，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位承担。
在整个过程中，可向劳动保障行政部门咨询，或寻求法律援助机构帮助。
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