劳务工协议书算不算合同？劳务工协议书算合同，它是劳务供需双方就服务内容、权利义务等达成的约定，具备合同基本特征。满足生效条件就具法律效力，规定具体条款，是履行劳务关系依据，发生纠纷时也是判责证据，受法律调整保护。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务工协议书算不算合同
劳务工协议书算合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。劳务工协议书是劳务提供者与劳务需求方就劳务服务内容、双方权利义务等事项达成的约定，具备合同的基本特征。
从法律层面看，只要劳务工协议书满足合同生效的条件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，它就具有法律效力。在实践中，劳务工协议书规定了劳务双方的工作内容、工作期限、劳动报酬、违约责任等具体条款，明确了双方的权利和义务，是双方履行劳务关系的依据。
一旦发生纠纷，劳务工协议书也是判断双方责任和权益的重要证据。所以，劳务工协议书属于合同范畴，受相关法律法规的调整和保护。
二、劳务合同伤残有赔偿金吗
劳务合同伤残一般有赔偿金。
与劳动合同受劳动法调整不同，劳务合同受民法典等民事法律调整。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，应赔偿提供劳务一方因伤残产生的相关损失。
这些损失赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如果是第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在实际操作中，需通过鉴定确定伤残等级，以此为依据计算具体的赔偿金额。若双方就赔偿问题产生纠纷，提供劳务者可收集相关证据，通过协商、调解、诉讼等方式维护自身合法权益。
三、用劳务合同能申请工伤吗
一般情况下，劳务合同不能申请工伤认定，因为工伤认定通常适用于劳动关系。
劳动关系由劳动合同确立，受《工伤保险条例》调整。在劳动关系中，劳动者发生事故伤害或患职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而劳务合同建立的是劳务关系，由《民法典》等调整。劳务人员在工作中受伤，不适用工伤认定程序，通常按一般人身损害赔偿处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
不过，如果存在特殊情况，例如虽然签订的是劳务合同，但实际上符合劳动关系特征，经劳动仲裁或法院判决确认存在劳动关系后，也能申请工伤认定。所以，仅凭借劳务合同通常无法申请工伤，需先明确双方之间的法律关系性质。
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