老人被辞退如何补偿？老人被辞退补偿依情况定。达退休年龄并享受养老保险待遇，劳动关系终止，单位无需补偿；未达退休年龄被违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因合法理由辞退，提前通知或额外付月工资后按标准补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老人被辞退如何补偿
老人被辞退的补偿需根据具体情况判断。若老人已达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿。
若老人未达退休年龄，用人单位违法辞退老人，应按经济补偿标准的二倍向老人支付赔偿金。经济补偿按老人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因老人不能胜任工作等合法理由辞退老人，应提前三十日以书面形式通知老人本人或者额外支付老人一个月工资后，按照上述经济补偿标准向老人支付经济补偿。
二、公司不辞退如何补偿
若公司不辞退员工，通常不存在辞退补偿的情况。
但在某些特殊情形下，可能涉及相关权益。比如公司虽未明确辞退，但存在违法解除劳动关系的行为，如恶意调岗降薪、长期拖欠工资、不提供劳动条件等，致使员工被迫离职，此时员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司存在上述违法情形，员工可先与公司协商解决，要求合理补偿。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司的违法行为及自身权益受损情况，以争取应得的补偿。
三、无理由辞退如何补偿
根据劳动合同法规定，用人单位无理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
一般情况下，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者主张赔偿金时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资收入等相关证据。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁应在规定时间内提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
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