怀孕被被辞退有补偿吗？怀孕被辞退有补偿。法律规定孕期等女职工不得被解除合同，违法解除的，女职工有权要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，还举例说明计算方式。怀孕女职工被辞退要用法维权，可协商、投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕被被辞退有补偿吗
怀孕被辞退通常是有补偿的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。所以，怀孕女职工遇到被辞退的情况，要及时运用法律武器维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
二、怀孕公司可以辞退我吗
怀孕时公司一般不能随意辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若公司违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
同时，女职工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时有力支持自己的主张。
三、员工怀孕不离职合法吗
员工怀孕不离职是合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕是女性的特殊生理时期，法律给予女职工特殊保护。用人单位若因女职工怀孕而要求其离职，属于违法行为。女职工有权基于自身意愿选择继续履行劳动合同，享受相应的劳动权益，包括获得劳动报酬、福利待遇等。
当然，女职工也应当遵守法律法规及用人单位的规章制度，按照正常的劳动纪律履行工作职责。若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，女职工可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、支付相应工资及赔偿等。总之，员工怀孕不离职是其合法权利，受法律保护。
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