在作业帮兼职违反合同吗？在作业帮兼职是否违反合同要结合具体情况判断。若合同有竞业限制或禁止兼职条款，兼职作业帮可能违约；若合同无限制，一般不违约，但不能影响本职工作，否则单位可要求赔偿。关键看合同条款和对本职工作的影响。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在作业帮兼职违反合同吗
在作业帮兼职是否违反合同，需结合具体情况判断。
若与原单位签订的合同里有明确的竞业限制条款，禁止员工在工作期间从事类似或有竞争关系的兼职活动，而作业帮业务与原单位存在竞争，那么在作业帮兼职就违反了该合同约定。原单位有权依据合同追究违约责任，比如要求支付违约金等。
如果合同中有禁止兼职条款，不论兼职内容与原单位业务有无竞争关系，在作业帮兼职都属于违约行为。
但要是合同未对兼职作出限制，一般在作业帮兼职不构成违反合同。不过，兼职不能影响本职工作的完成，若因兼职导致本职工作无法正常开展或给原单位造成损失，原单位可依法要求赔偿。
所以，判断在作业帮兼职是否违反合同，关键在于查看所签合同的具体条款，以及兼职行为是否对本职工作产生不利影响。
二、机构兼职工需要签合同吗
机构兼职工是否需要签合同，要根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，双方的劳动关系也受法律保护。
如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益的角度出发，建议签订书面合同。签订合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、违约责任等。当双方出现纠纷时，合同可以作为重要的证据，有助于维护双方的合法权益。若未签订书面合同，一旦发生争议，可能会面临举证困难等问题。
综上，非全日制兼职工不强制签合同，但其他形式兼职建议签订书面合同。
三、兼职合同没给我签有效吗
兼职合同没给您，合同本身依然可能有效。合同效力的判定主要依据《民法典》等相关法律规定，一般而言，合同自双方当事人签字或者盖章时成立，依法成立的合同，自成立时生效。只要合同满足以下条件，即便没给您合同文本，合同依然有效：
1. 行为人具有相应的民事行为能力，即签订合同的双方都能清楚认识自己行为的法律后果。
2. 意思表示真实，双方是在自愿的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
虽然合同有效，但没拿到合同文本会使您面临风险。若之后双方就合同内容产生争议，您可能因无法提供合同而陷入被动。此时，您可以向用人单位索要合同文本。若用人单位拒绝，您可通过收集其他证据来证明双方存在兼职关系，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。
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