劳动法合同无效怎么赔偿？劳动合同被确认无效，有过错方要赔偿对方损失。劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬。用人单位过错致合同无效，要承担多种赔偿；劳动者过错致无效，需赔偿单位招聘、培训等直接经济损失。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法合同无效怎么赔偿
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。具体赔偿情况如下：
-劳动者已付出劳动：即便劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-用人单位过错致合同无效：若因用人单位原因导致合同无效，可能需承担多种赔偿责任。如未依法提供劳动保护使劳动者受损的，要赔偿相应损失；未及时足额支付劳动报酬，要支付拖欠金额及经济补偿；导致合同解除的，需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-劳动者过错致合同无效：如果是劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者需赔偿用人单位的经济损失，如招聘费用、培训费用等直接经济损失。
二、公司违反劳动法了怎么办
公司违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：可先尝试与公司沟通，明确指出公司违法之处，要求其改正并给予合理补偿。此方式直接有效，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会依法责令公司改正，并可给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为及自身权益受损情况。
三、劳动法年假不给休怎么办
若用人单位不给劳动者休年假，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，说明自己依法享有休年假的权利，要求单位安排休假或按规定支付未休年假工资报酬。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，会责令单位限期改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决单位安排休假或支付相应补偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
根据法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
以上是关于劳动法合同无效怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
