跑外卖专送需要签合同吗？跑外卖专送通常要签订合同。从法律看，外卖员与平台或配送公司有劳动或劳务关系，合同能明确双方权利义务，保障合法权益。对双方都有约束，还能降低法律风险，形式依合作方式而定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跑外卖专送需要签合同吗
跑外卖专送通常需要签订合同。
从法律层面讲，外卖平台的专送模式下，外卖员与平台或其合作的配送公司存在一定的劳动或劳务关系。签订合同能够明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
对于外卖员来说，合同会规定工作内容，如配送范围、工作时间等；劳动报酬，包括工资构成、发放方式等；以及劳动保护和条件等。合同可以避免日后出现纠纷时无法确定双方的责任和义务。比如，若未签订合同，在工资结算、工伤认定等方面可能会产生争议。
对于平台或配送公司而言，合同也能约束外卖员遵守公司的规章制度，按照要求完成配送任务。若外卖员违反规定，公司可依据合同追究其责任。
所以，为保障双方合法权益，规范双方行为，降低法律风险，跑外卖专送一般都要签订合同。合同形式可能有劳动合同、劳务合同等，具体取决于双方的合作方式。
二、外卖行业集体合同怎么签
签订外卖行业集体合同，可按以下步骤进行：
1. 确定协商代表：双方各自确定集体协商代表。用人单位方代表由企业法定代表人指派，外卖从业者一方代表由工会选派，未建立工会的，由上级工会指导从业者民主推举。每方代表为三至十名，双方各确定一名首席代表。
2. 提出协商要约：一方以书面形式向另一方提出协商要约，另一方在收到要约之日起二十日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
3. 进行集体协商：双方代表就合同相关内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等进行协商讨论，充分表达各自诉求与意见，力求达成一致。
4. 草案形成与审议：经协商达成一致的集体合同草案，提交职工代表大会或者全体职工讨论。讨论时需有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过。
5. 合同签订与备案：集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。之后，企业需自集体合同签订之日起报送当地劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
三、送外卖签劳务合同合法吗
送外卖签劳务合同是否合法，需结合具体情况判断。
一般而言，若外卖员与外卖平台或商家建立的是劳务关系，签订劳务合同合法。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的一种经济关系。例如部分兼职送外卖人员，他们工作时间灵活，不受平台或商家严格考勤管理，可自主决定是否接单，这种情况下签劳务合同符合法律规定。
但如果外卖员受平台或商家的劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，工作具有较强从属性，如需遵守平台考勤、着装等制度，那么双方更符合劳动关系特征。此时签订劳务合同而不签订劳动合同，可能存在不合法情形。因为依据法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这种以劳务合同掩盖劳动关系的做法，可能会侵害外卖员的合法权益，如无法保障其获得应有的社会保险、加班工资等。
所以，送外卖签劳务合同不能一概而论是否合法，要根据双方实际权利义务关系判断。
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