兼职是否属于劳务合同？兼职不一定属于劳务合同，需依具体情况判断。若双方为平等民事关系，兼职者自主性大，属劳务合同关系；若兼职者接受单位管理，遵守制度，报酬定期发，可能是劳动关系。关键看双方约定和履行情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是否属于劳务合同
兼职不一定属于劳务合同，要根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订的合同明确为劳务合同，且双方建立的是平等主体之间的民事法律关系，兼职人员按约定提供劳务，用人单位支付报酬，工作自主性较大，不受用人单位的劳动管理和规章制度约束，这种情况下属于劳务合同关系。例如，某大学生利用课余时间为一家公司做设计项目，按项目完成情况获取报酬，双方形成劳务合同关系。
若兼职人员接受用人单位的管理，遵守其规章制度，工作内容属于用人单位业务组成部分，劳动报酬按月或定期发放，即便工作时间不固定，也可能被认定为劳动关系，签订的可能是劳动合同。比如，兼职人员长期在一家超市做收银员，按超市规定的时间上下班，接受超市管理，就可能构成劳动关系。
所以，判断兼职属于何种合同关系，不能仅依据“兼职”这一形式，关键要看双方权利义务的约定及实际履行情况。
二、兼职贷款合同怎么退款
兼职贷款合同退款需依据合同条款和具体情况采取不同措施。
1. 查看合同约定：先仔细研读合同，查看关于退款的相关规定，比如是否有特定退款条件、退款流程以及违约需承担的责任。若合同明确了退款情形且当前符合，可按合同要求操作。
2. 与贷款机构协商：主动联系贷款机构，说明退款原因，尝试友好协商退款事宜。在沟通时，清晰表达自身诉求，表明希望解除合同并退回已支付款项。
3. 若存在欺诈等违法情形：若发现兼职贷款合同存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，可向法院或仲裁机构请求撤销合同。通过法律途径维护自身权益，要求退款。
4. 保留证据：在整个退款过程中，要注意保留相关证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等。这些证据在协商不成需要法律维权时至关重要。
若对退款流程有疑问或遇到困难，可咨询专业律师获取更详细的法律建议。
三、兼职合同薪资怎么计算
兼职合同薪资计算通常遵循以下规则：
- 计时工资：以工作小时数为依据计算。双方在合同中明确每小时的工资标准，用工作小时数乘以每小时工资，就能得出薪资。比如兼职人员每小时工资 20 元，工作 10 小时，薪资就是 200 元。
- 计件工资：按完成的工作量计算。先确定每件工作的报酬金额，再根据完成的件数计算薪资。例如，每件产品的加工报酬是 5 元，兼职人员完成 50 件，薪资为 250 元。
- 固定报酬：双方约定在一定工作周期内，不论工作时长或工作量多少，都支付固定数额的薪资。比如，兼职一份活动策划工作，固定报酬为 3000 元。
- 绩效工资：根据工作表现和业绩计算。除基础工资外，依据绩效指标完成情况额外支付报酬。比如，兼职销售工作，基础工资 1000 元，根据销售额的一定比例计算绩效工资。
兼职合同薪资的计算方式由双方协商确定，并在合同中明确约定，以保障双方权益。同时，计算时不得低于当地规定的最低小时工资标准。
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