没有劳务合同拖欠工资一直不给该怎么办？无劳务合同且被拖欠工资，可按四步维权。一是收集工作证等能证明劳务关系与工资情况的证据；二是与雇主协商，保留记录，成功后让其出具支付书面文件；三是申请调解；四是协商调解无果可仲裁或起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳务合同拖欠工资一直不给该怎么办
在没有劳务合同且遭遇拖欠工资的情况下，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有劳务合同，但能证明存在劳务关系及工资情况的材料都可收集，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据可证明双方存在劳务关系以及对方拖欠工资的事实。
第二，与对方协商。主动与雇主沟通，明确表达支付工资的要求，并保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。若协商成功，要让对方出具支付工资的具体时间和方式的书面文件。
第三，申请调解。可向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成一致。
第四，申请仲裁或起诉。若协商和调解都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如为劳务关系纠纷，可向法院提起诉讼。仲裁或诉讼需要准备好相关证据材料，按法定程序进行。通过法律途径，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、没有签合同辞职说走就走给工资吗要多久
没签合同辞职说走就走，单位也应支付工资。
从法律层面讲，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。不过，说走就走这种离职方式可能不符合法定程序。根据法律规定，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
若劳动者未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但这并不影响其获得已工作期间的工资。
关于支付工资的时间，通常应在解除劳动合同时一次性付清。实践中，有些单位会按照其工资发放周期支付。如果单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、没有签合同辞职说走就走给工资吗工作一年
工作一年没签合同，辞职说走就走，用人单位也应支付工资。
从法律层面看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。
对于未签合同，劳动者还有额外权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这一年里，劳动者可以主张最多十一个月的双倍工资。
不过，劳动者辞职说走就走可能违反了法定的离职程序。正常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若未按此程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任。
总体而言，工资用人单位必须支付，劳动者还可依法主张未签合同的双倍工资，但也需留意离职程序不当可能带来的赔偿风险。
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