兼职合同丢了怎么办？兼职合同丢失不用过度担心，可先与兼职单位沟通复印其留存合同并盖章。若不行，收集工作记录、工资支付凭证、同事证言等证明兼职关系的证据。若有纠纷，可凭证据投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同丢了怎么办
兼职合同丢失不必过分担忧，可按以下方法处理：
首先，尝试与兼职单位沟通，看能否复印其留存的合同文本，并要求单位加盖公章确认与原件一致。一般正规单位会配合提供相关材料。
其次，收集其他能证明兼职关系的证据。比如工作记录，像考勤打卡记录、工作成果文件、邮件往来记录等；工资支付凭证，如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，这些能证明对方给你支付过兼职报酬；还有同事的证人证言，如果有同事能证明你在该单位兼职，也可作为佐证。
最后，如果在后续过程中与兼职单位产生纠纷，可凭借上述收集的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，这些证据能在一定程度上证明兼职关系的存在及双方的权利义务。
二、兼职合同可以不签么
兼职合同是否可以不签，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，不签书面合同是可行的。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等事项，劳动关系即成立。
然而，若兼职不属于非全日制用工，从法律风险防控和保障自身权益角度，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式、违约责任等。一旦发生纠纷，书面合同可作为重要证据，便于维护自身合法权益。不签订书面合同，可能在工资支付、工作时间、劳动保护等方面出现争议，且维权时可能因缺乏证据陷入被动。
综上，非全日制兼职可选择不签书面合同，但其他兼职建议签订。
三、舞蹈兼职需签合同吗
舞蹈兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
从法律角度讲，签订合同对双方都有益处。劳动合同法虽未强制兼职必须签订书面合同，但签订合同能明确双方权利义务，避免纠纷。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，口头协议可满足基本需求。
然而，签订书面合同更为稳妥。书面合同能详细约定工作内容，如舞蹈排练、演出场次等；明确报酬支付方式和时间；规定工作时间、地点等。若发生纠纷，书面合同是重要证据，可保障双方合法权益。
因此，为保障自身权益，建议舞蹈兼职者尽量签订书面合同。即便为非全日制用工，也可签订简单书面协议，将关键事项约定清楚。
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