签劳务合同会缴纳社保吗？签劳务合同一般不缴社保，因其建立的是劳务关系，双方自行约定权利义务，接受劳务方无此义务。而劳动合同对应的劳动关系中，单位需依法为劳动者缴社保。但签劳务合同实际构成劳动关系时，接受方也应缴。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签劳务合同会缴纳社保吗
签劳务合同通常不会缴纳社保。劳务合同与劳动合同不同，它是一种民事合同，建立的是劳务关系，并非劳动关系。在劳务关系里，提供劳务者和接受劳务一方遵循意思自治原则，自行约定双方权利义务，双方地位平等，不具有行政隶属关系。所以，接受劳务方没有义务为提供劳务者缴纳社保。
而劳动合同对应的劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位需要按照法律规定，为劳动者缴纳社保。这是基于劳动关系的法定强制义务。
不过，也存在特殊情况。若双方虽签订劳务合同，但实际构成劳动关系，劳动仲裁机构或法院可能会认定双方存在劳动关系，此时接受劳务一方应依法为提供劳务者缴纳社保。判断是否构成劳动关系，需综合考量劳动者是否接受单位管理、劳动报酬支付方式、劳动工具提供等多种因素。
二、试用期被辞退社保怎么办
试用期被辞退，社保处理方式如下：
- 公司操作：依据规定，用人单位在解除劳动关系后十五日内办理社保减员手续，停止为员工缴纳社保。
- 个人处理：
- 找到新工作：入职新单位后，让新公司办理社保增员，将社保关系转入新单位，由新单位继续缴纳社保。
- 未找到新工作：
- 灵活就业人员参保：若符合条件，可按灵活就业人员身份参加职工社保，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险。需准备本人身份证及相关资料，前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。
- 居民社保：也可选择参加城乡居民社保，包括居民养老保险和居民医疗保险。参保门槛低、费用少，但保障水平相对低。需持本人有效身份证件等材料，到户籍所在地社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所办理参保登记。
若试用期被辞退时社保问题存在争议，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。
三、签了同意不交社保有效吗
签了同意不交社保的协议无效。
依据我国法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，同时也是劳动者应享有的法定权利。这种法定义务具有强制性，不能通过用人单位与劳动者的约定来排除。
从《劳动法》来看，明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也规定，用人单位应当自用工之日起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。
虽然签订了同意不交社保的协议，表面上看是双方自愿达成的约定，但由于该约定违反了法律强制性规定，所以不具有法律效力。劳动者随时可以要求用人单位补缴社保，一旦发生劳动纠纷，该协议不能作为用人单位免责的依据。此外，如果因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇、不能领取养老金等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
因此，签了同意不交社保的协议是不具有法律效力的。
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