虚假派遣怎么维权？劳动者遭遇虚假派遣可通过五种途径维权。一是收集劳动合同等证据；二是与派遣及用工单位协商并保留记录；三是向劳动监察部门投诉；四是协商投诉无果可申请仲裁；五是对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、虚假派遣怎么维权
遭遇虚假派遣，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：保留能证明虚假派遣的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果文件等，以证明实际的劳动关系、工作内容和用工情况。
2.与用人单位协商：与派遣单位和实际用工单位沟通，明确指出虚假派遣问题，要求解决争议，如按照正常劳动关系补足待遇、纠正派遣行为等。沟通时注意保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会依法对违规单位作出处罚，并责令其改正。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
二、派遣员工怎么维权
派遣员工维权可通过以下途径：
1.明确责任主体：派遣员工涉及用人单位和用工单位。要清晰各自应承担的责任。如《劳动合同法》规定，用人单位应履行签订合同、支付报酬等义务；用工单位应提供劳动条件和劳动保护等。
2.收集证据：证据是维权关键。日常工作中，注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、与单位沟通的邮件或聊天记录等。这些能证明劳动关系和权益受损情况。
3.与单位协商：发现权益受损，可先与用人单位或用工单位沟通协商，说明问题和诉求，争取和平解决。
4.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。由第三方介入，促成双方达成和解协议。
5.提起仲裁：调解无果，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委依法裁决。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
派遣员工遇到权益问题，要冷静理性，按合法程序维权，维护自身合法权益。
三、劳务派遣怎么维权
劳务派遣维权可通过以下途径：
第一，收集证据。这是维权的基础，要收集能证明与劳务派遣单位和用工单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以确定双方权利义务关系。
第二，与相关方协商。与劳务派遣单位或用工单位沟通，明确指出对方的违法行为及自己的合理诉求，尝试达成和解协议。协商时要注意保留沟通记录，以备后续使用。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促进双方达成调解协议。
第四，进行劳动仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身合法权益。
维权过程要合法合理，按法定程序进行。
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