兼职如何跟hr说签合同？与HR沟通签订兼职合同，可参考这些要点：明确工作关键信息后选合适时机提出；开场表达合作意愿；直接清晰提出签合同诉求并强调意义；最后询问合同具体内容、签订流程和时间安排。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职如何跟hr说签合同
与 HR 沟通签订兼职合同，可参考以下要点：
1. 选择合适时机：在明确工作内容、薪资待遇等关键信息后，找一个正式且合适的时间与 HR 提出签合同的需求。比如，在面试通过确定录用，或者开始工作一段时间了解工作详情后。
2. 表达合作意愿：开场表明你对这份兼职工作的兴趣和期待，体现你积极认真的态度。如“我非常荣幸能获得这份兼职机会，也很期待能为公司贡献自己的力量”。
3. 提出签合同诉求：直接且清晰地提出签订合同的要求，说明签合同对双方的重要性。可以说“为了保障双方的权益，明确彼此的责任和义务，希望能和公司签订一份兼职合同”。
4. 强调合同意义：解释签合同能使工作关系更规范，避免潜在纠纷，确保工作顺利开展。例如“签订合同可以让我更安心地投入工作，也有助于公司管理”。
5. 询问合同事宜：询问合同的具体内容、签订流程和时间安排等，展现你对合同的重视。像“请问合同主要包括哪些条款，大概什么时候可以签订呢”。
二、兼职导购没签合同违法吗
兼职导购没签合同是否违法需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以没签书面合同不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情况下，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项是被允许的。
但如果兼职不属于非全日制用工，按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情形下，用人单位不与兼职导购签订书面合同就违法了。
因此，判断兼职导购没签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
三、兼职电工要签什么合同呢
兼职电工一般签订两种合同，即劳务合同或非全日制劳动合同，具体选择取决于用工模式。
若电工与用人单位形成短期、临时性的劳务关系，工作具有灵活性，不纳入用人单位正式员工体系，不享受与正式员工同等福利，可签订劳务合同。此合同明确双方劳务关系，规定工作内容、劳务报酬、工作时间等，重点保障双方在劳务提供和接受过程中的权益。
若电工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，符合非全日制用工标准，应签订非全日制劳动合同。该合同除明确工作内容、报酬、时间等，还需注意非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在签订合同前，兼职电工要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
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