派遣合同和合同工区别？派遣合同与合同工有多方面区别。主体关系上，前者涉及三方，后者是两方直接劳动关系；合同期限、工作稳定性、福利待遇、管理主体也不同，派遣工稳定性差、福利或不如合同工，管理也有差异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、派遣合同和合同工区别
派遣合同与合同工存在多方面区别：
1. 主体关系：派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位工作；合同工则是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，二者是直接的劳动关系。
2. 合同期限：派遣合同一般有明确的派遣期限，通常以完成一定工作任务为期限或固定期限；合同工的劳动合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 工作稳定性：派遣工的工作稳定性相对较差，派遣期限结束或用工单位需求变化时，可能被退回劳务派遣单位；合同工在符合法律规定和用人单位制度情况下，工作相对稳定。
4. 福利待遇：合同工通常享受用人单位完整的福利待遇，如带薪年假、节日福利等；派遣工的福利待遇往往由劳务派遣单位和用工单位协商确定，在一些情况下可能不如合同工。
5. 管理主体：派遣工由用工单位进行工作管理，但劳动关系在劳务派遣单位；合同工则由用人单位直接管理。
二、派遣和外包业务的区别
派遣和外包业务存在多方面区别。
主体关系上，劳务派遣涉及三方关系，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位工作。业务外包则是发包单位与承包单位之间的合同关系，劳动者由承包单位管理。
管理责任不同，劳务派遣中，用工单位对劳动者进行直接管理，安排工作任务和监督工作过程，但劳动者的劳动关系在派遣单位。业务外包中，发包单位仅对承包单位的工作成果进行验收，不直接管理承包单位的员工。
法律责任有别，若劳动者权益受损，在劳务派遣中，派遣单位和用工单位可能承担连带赔偿责任。业务外包里，承包单位独立承担员工的劳动权益保障责任，发包单位一般不直接负责。
风险承担方面，劳务派遣中，用工单位需承担一定的用人风险，如劳动纠纷等。业务外包中，发包单位将业务风险更多转移给承包单位，重点关注业务成果。
费用结算上，劳务派遣一般按派遣人数、工作时间等结算费用。业务外包通常按项目、工作量或服务成果计费。
三、合同制跟派遣制的区别
合同制和派遣制存在多方面区别：
1. 主体关系：合同制是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。派遣制中，劳动者与劳务派遣单位签订合同，与用工单位是劳务使用关系，与派遣单位是劳动关系，形成三方关系。
2. 合同期限：合同制中，用人单位与劳动者可签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。派遣制下，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同。
3. 稳定性：合同制员工工作稳定性较高，若没有重大过错或符合法定解除情形，用人单位不得随意解除合同。派遣制员工相对稳定性较差，用工单位可根据业务需求将其退回派遣单位，派遣单位可能再将其派往其他用工单位，或在无工作期间按所在地最低工资标准支付报酬。
4. 权益保障：合同制员工享受用人单位的各项福利和保障，其工资、社保等权益由用人单位直接负责。派遣制员工虽也有相应权益保障，但在实践中，可能存在与用工单位合同制员工同工不同酬的情况，其权益实现可能依赖于派遣单位和用工单位的协调配合。
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