加盟店的劳动仲裁对象是谁？加盟店劳动仲裁对象依其经营模式和法律地位而定。独立法人且有执照、能担责的加盟店，仲裁对象通常是它；不具法人资格、由品牌企业管理的，仲裁对象是品牌企业；管理混同的，可同时列二者为对象。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加盟店的劳动仲裁对象是谁
加盟店劳动仲裁对象要根据加盟店的经营模式和法律地位来确定。
若加盟店为独立法人，有独立的营业执照，能够独立承担民事责任，那么劳动仲裁对象通常是该加盟店本身。因为在这种情况下，加盟店与劳动者直接建立劳动关系，签订劳动合同、发放工资、管理员工等行为都由加盟店实施，所以发生劳动纠纷时，加盟店作为用人单位成为仲裁对象。
如果加盟店不具备独立法人资格，而是以加盟品牌所属企业的名义开展经营活动，并且劳动者的招聘、管理、工资发放等事务均由加盟品牌所属企业负责，那么劳动仲裁对象应为加盟品牌所属企业。
此外，在一些特殊情形下，若加盟店和加盟品牌所属企业在劳动管理过程中存在混同行为，比如共同对劳动者进行指挥管理、共同承担劳动报酬支付义务等，劳动者也可以将二者同时列为劳动仲裁对象，要求它们承担连带责任。
二、公司搬迁如何解除劳动协议
公司搬迁时，解除劳动协议有以下两种常见情况：
- 协商一致解除：公司与员工可就解除劳动协议进行平等协商。双方需签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项。经济补偿通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 因客观情况变化解除：若公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司应先与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
需注意，公司应保留与员工协商的相关证据，如会议记录、邮件等。若解除程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或主张双倍经济赔偿。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、个人怎么解除劳动协议无效
个人若要主张劳动协议无效并解除，可按以下步骤操作。
首先，要明确劳动协议无效的法定情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更协议；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
其次，收集相关证据。若因欺诈订立协议，需收集能证明欺诈事实的证据，如虚假的学历证明、工作经历证明等；若协议违反法律法规，要提供对应的法律法规条文。
然后，可与用人单位协商。以书面形式向用人单位提出协议无效的主张及理由，要求解除协议。协商过程注意留存记录，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径确认协议无效并解除，可保障自身合法权益。
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