可以不签合同先工作吗？从法律角度，不建议不签合同先工作。不签合同，劳动者权益难保障，发生纠纷难以举证；用人单位也需担责，超一月不满一年未签要付双倍工资。建议建立劳动关系时及时签书面合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、可以不签合同先工作吗
从法律角度看，不建议不签合同先工作。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
不签合同直接工作存在诸多风险。对劳动者而言，权益难以保障。工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等重要权益缺少书面协议约束，一旦与用人单位产生纠纷，劳动者难以举证证明双方约定内容，合法权益易受损。例如，在确定加班工资、经济补偿等问题上，若无合同明确约定，劳动者可能无法获得应有的赔偿。
对于用人单位来说，不签订书面劳动合同也需承担法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
为保障双方合法权益，避免法律风险，建议在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同。
二、买车不签合同能退钱吗
买车不签合同能否退钱，需分情况判断。
若仅为口头约定购车，未交付车辆与车款，消费者不想买了通常可退钱。因未形成实质交易，双方无合同约束，可协商退款。
若已交付车款，即便没签合同，交易已实际发生。若消费者单方面反悔不想购车，退款难度较大。因为交付车款的行为可视为履行合同主要义务，商家接受款项，合同在事实上成立。这种情况下消费者要求退款，可能构成违约，需承担违约责任，比如支付违约金。
如果商家存在违约行为，如车辆有质量问题、与宣传不符等，消费者有权要求退款，且无需承担责任，还可依据相关法律要求商家赔偿损失。
买车时尽量签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷。出现退款问题，双方先协商，协商不成可通过法律途径解决。
三、不签合同能交上五险吗
不签合同也可能交上五险。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险费，五险是社保的主要组成部分。签订书面劳动合同是确立劳动关系的常见方式，但不是唯一依据。即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。
事实劳动关系可通过多种证据证明，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。当存在事实劳动关系时，单位在社保系统申报增员时，社保部门一般不会审查是否签订了书面合同，只要能提供劳动者的身份信息等资料，就可能完成五险缴纳手续。
不过，不签合同缴纳五险，劳动者权益仍存在风险。比如发生劳动纠纷，在认定劳动关系、主张权益等方面可能面临困难。因此，劳动者应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，更好保障自身合法权益。
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