患病劳动法怎么规定？劳动者患病在规定医疗期内，单位不得解除合同，医疗期依工作和本单位年限定。病假工资可低于当地标准但不低于80%。医疗期满不能工作，单位提前通知或付一月工资可解约并给补偿，还应保障医疗待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、患病劳动法怎么规定
1. 劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
2. 病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4. 用人单位应依法保障患病劳动者享受相应的医疗待遇，如提供必要的医疗条件等。
二、心肌炎劳动法保护吗
1. 心肌炎若被认定为职业病，可受劳动法保护。根据相关规定，职业病患者依法享受工伤保险待遇等权益。
2. 若因工作原因导致心肌炎，比如长期高强度工作、接触有毒有害物质等引发，劳动者可申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位需承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
3. 即便不是职业病或工伤，若心肌炎致使劳动者无法胜任原工作，且经过调岗等仍不能胜任，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序并支付经济补偿。
4. 劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，要保障其医疗期内的权益。总之，因工作相关或处于医疗期等情形下，心肌炎患者在劳动法框架下享有相应保护。
三、劳动法护理费怎么赔偿
1. 确定护理需求：需先由医疗机构出具明确的护理证明，确定护理等级、护理期限等。比如是完全护理依赖、大部分护理依赖还是部分护理依赖，以及需要护理多久。
2. 计算赔偿标准：
- 有固定收入的，按照实际减少的收入计算护理费。例如护理人员月工资5000元，因护理误工3个月，护理费就是15000元。
- 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 赔偿支付方式：
- 可以由用人单位直接支付给护理人员。
- 也可以由用人单位支付护理费后，护理人员向用人单位提供相应服务。
- 若用人单位安排人员护理，可视为已支付护理费，但要合理安排护理人员，确保护理质量。
总之，劳动法护理费赔偿要依据护理需求确定标准，并按规定支付，以保障劳动者权益。
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