兼职或者实习签什么合同？兼职和实习签的合同不同。兼职一般签兼职协议或劳务合同，属于非全日制用工，工作时间灵活；实习多签学校、学生、单位三方的实习协议。签合同时要仔细审查条款，明确权益义务，不合理条款及时协商修改。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职或者实习签什么合同
兼职和实习所签合同有所不同。
兼职一般签订兼职协议或劳务合同。兼职通常属于非全日制用工，工作时间相对灵活。若签订兼职协议，它能明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间等。而劳务合同也是常见选择，它适用于提供劳务服务的情形，兼职人员与用人单位构成劳务关系，受民法典等民事法律调整。在劳务合同中，会详细规定劳务报酬计算方式、支付时间、工作要求等内容。
实习一般签订实习协议。实习多为学生参与社会实践的活动，实习协议是学校、学生和实习单位三方签订的协议，明确三方在实习期间的权利和义务。协议内容通常包括实习岗位、实习期限、实习待遇、实习考核等。实习协议能保障学生在实习过程中的合法权益，同时让实习单位明确对实习生的管理和指导责任。
在签订合同时，要仔细审查合同条款，明确自身权益和义务，遇到不合理条款及时与对方协商修改。
二、兼职签了合同影响上学吗
兼职签合同通常不影响上学。兼职合同是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利和义务的协议。只要合理安排时间，在不影响学业的情况下参与兼职并签订合同，是可行的。
从法律角度看，合同中会规定工作时间、工作内容等条款。劳动者需依照约定履行义务，但也享有自身的合法权益。若合同要求的工作时间与学校课程冲突，劳动者可与用人单位协商调整。比如可以选择在课余时间、周末或假期进行兼职工作。
不过，若因兼职工作导致学业受到严重影响，例如经常旷课、成绩大幅下滑等，就可能会面临学校的纪律处分。而且，如果在履行兼职合同过程中出现违约行为，比如无法按照合同约定提供劳务，也可能需要承担相应的违约责任。
总之，正常情况下兼职签合同不影响上学，关键在于能否平衡好工作与学习的关系，并严格按照合同和学校规定行事。
三、培训学校兼职签什么合同
培训学校兼职，一般可签订兼职劳务合同。兼职属于非全日制用工形式，劳动者在培训学校兼职通常不具有长期、稳定的劳动关系特征，因此签订劳务合同较为合适。
劳务合同明确双方权利义务，规定工作内容，如授课科目、课时安排等；确定劳务报酬，包括金额、支付方式和时间；约定工作条件与劳动保护等。合同还可规定违约责任，保障双方合法权益。当一方违约，另一方可依合同追究责任。
不过，若符合劳动关系特征，如受学校管理、遵守规章制度、工作具长期性稳定性，应签订劳动合同。劳动合同受劳动法律法规严格保护，学校需承担更多责任，如缴纳社保、支付加班工资等。
所以，培训学校兼职签合同要依据实际用工情况，确保合同类型选择符合法律规定，保障双方权益。
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