试用期未签订劳动协议违法吗怎么处理？试用期未签劳动协议违法，用人单位自用工起就应与劳动者签书面合同，未签的需在一个月内订立。劳动者遇到此情况，可先协商，协商不成可投诉或收集证据仲裁，还能获双倍工资，要积极维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期未签订劳动协议违法吗怎么处理
试用期未签订劳动协议属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可通过以下方式处理：
第一，与用人单位沟通协商，要求签订书面的劳动合同，明确试用期时长、工资待遇、工作内容等关键信息。
第二，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
第三，劳动者还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要积极维护自身合法权益，避免自身利益受损。
二、试用期3天员工自己走了不发工资合法吗
试用期3天员工自己离职，用人单位不发工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工只要提供了劳动，无论工作时长，都有获得相应劳动报酬的权利。在试用期内，员工工作3天离职，这3天的工作属于正常劳动付出，用人单位应按照双方约定的工资标准，根据员工实际工作天数支付工资。
若用人单位拒绝支付试用期工资，员工可以与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、签三年试用期三个月我没过试用期辞职多久
依据法律规定，签三年劳动合同，试用期三个月是合法的。若处于试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》，其目的在于保障劳动者的择业自由，同时也给予用人单位一定时间做好工作交接和人员安排。劳动者可通过书面、口头等方式通知用人单位，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职报告，并保留相关证据。
自通知用人单位之日起计算，满三日之后，劳动者与用人单位的劳动关系即解除。之后，劳动者可按照公司的离职流程办理工作交接、工资结算等手续。
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