跑外卖会签什么合同？跑外卖常见签订三种合同。劳动合同用于建立劳动关系，保障外卖员劳动者权益；劳务合同适用于劳务服务，权益依约定；合作协议用于合作模式，外卖员自主性强但担风险。签前要细看条款明确权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖会签什么合同
跑外卖通常会签订以下几种合同：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，双方会签订劳动合同。此合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，保障外卖员作为劳动者的各项权益，如享受法定节假日、获得加班工资等。
2. 劳务合同：当外卖员以劳务形式为平台或公司提供服务时，会签订劳务合同。这种合同主要约定劳务内容、劳务费用等。与劳动合同不同，劳务关系下双方的权利义务主要依据合同约定，外卖员一般不享受劳动关系中的一些权益保障。
3. 合作协议：部分外卖员可能与平台以合作形式开展业务，签订合作协议。协议中会规定双方的合作模式、利润分配、权利义务等内容。外卖员在这种模式下相对更具自主性，但也需承担一定的经营风险。
具体签订哪种合同，取决于外卖员与平台或公司之间的合作方式和法律关系。外卖员在签订合同前，应仔细阅读合同条款，明确自身权利义务。
二、送外卖的和谁签合同
送外卖的签订合同的对象需根据不同的用工模式来确定。
如果是通过外卖平台直接招聘成为全职骑手，通常是和外卖平台的运营主体签订劳动合同。这意味着骑手与平台之间建立了正式的劳动关系，平台要按照劳动法规定为骑手提供诸如工资、社保等劳动权益保障。
要是骑手加入的是外卖平台的加盟商站点，一般会和该加盟商签订劳动合同或劳务合同。加盟商负责骑手的日常管理和工作安排，在这种模式下，加盟商对骑手承担相应的雇主责任。
还有一种常见的众包模式，骑手通过平台抢单自由接单配送。此时骑手与平台签订的多是合作协议，这种协议不属于传统的劳动合同，双方之间是一种较为松散的合作关系，平台一般不承担劳动关系下的雇主义务。
送外卖的和谁签合同取决于其具体的工作模式和所属的组织架构。
三、外卖员需要签合同吗
外卖员是否需要签合同要分情况来看。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，就必须签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障外卖员的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。例如工资的具体数额、发放时间，工作的时长和休息安排等都会在合同中明确。
若外卖员以个人名义承接订单，与平台或商家是合作关系，虽不强制签订劳动合同，但建议签订合作协议。合作协议可对双方的权利义务进行约定，如服务内容、报酬结算方式、违约责任等。比如明确外卖员的配送范围、商家的支付报酬标准等，避免日后产生纠纷时难以界定责任。
总之，为保障自身合法权益，无论是劳动关系还是合作关系，外卖员都应与相关方以书面形式明确双方权利义务。
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