签了合同可以兼职吗？签合同后能否兼职要依具体情况判断。合同有竞业限制或禁止兼职条款，员工不能兼职，否则违约；若未明确禁止，且不影响本职、不损公司利益通常可行，但要守职业道德。兼职严重影响本职，公司可解约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了合同可以兼职吗
签了合同后能否兼职，需依据具体情况判断。
若合同中有明确的竞业限制条款或禁止兼职条款，员工则不能兼职。因为此类条款受法律保护，违反即构成违约，公司有权追究违约责任，比如要求员工赔偿损失。
要是合同未明确禁止兼职，且兼职行为不会对本职工作造成影响，不损害公司利益，通常是可以兼职的。但员工应遵守职业道德，不能将本职工作的商业秘密等泄露给兼职单位。
此外，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以即便合同未禁止兼职，若因兼职严重影响本职工作，公司也有解除合同的权利。
总之，签合同后是否能兼职要看合同约定、对本职工作的影响以及是否违反法律规定。
二、兼职需要签什么合同
兼职通常可根据不同情况签订相应合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：如果兼职不属于劳动关系范畴，如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务等，就适合签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务服务过程中的权利和义务，包括劳务内容、报酬支付、工作要求等。与劳动合同不同，劳务关系受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
选择合适的合同类型，能保障兼职双方的合法权益，避免纠纷发生。
三、月结兼职需要合同吗
月结兼职是否需要合同，要分情况来看。
从法律角度讲，即使是兼职，也就是非全日制用工，法律并未强制要求必须签订书面合同。口头协议同样具有法律效力。不过，签订书面合同对双方都有诸多好处。
对于劳动者来说，签订合同能明确工作内容、工作时间、报酬结算方式（月结具体细节）、违约责任等关键信息。若发生纠纷，合同是维护自身权益的有力证据，比如老板拖欠月结工资，合同可证明双方约定的报酬金额和支付时间。
对于用人单位而言，合同能规范劳动者行为，保障工作的顺利进行。同时，明确双方权利义务，可减少不必要的法律风险和纠纷。
所以，虽然法律不强制月结兼职签订合同，但为保障双方合法权益，避免潜在纠纷，建议签订书面合同，将各项事宜约定清楚。
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