送外卖签订的合同是什么？送外卖常见的合同类型有三种。一是劳动合同，外卖员与平台或站点为劳动关系，是正式员工，平台需缴社保；二是劳务合同，属劳务关系，自主性大，不属正式员工，公司一般不缴社保；三是合作协议，外卖员自主性高但风险大，签哪种取决于合作模式和法律关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖签订的合同是什么
送外卖签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送站点建立的是劳动关系，就会签订劳动合同。在此关系下，外卖员属于平台或站点的员工，平台或站点需为其缴纳社保，提供劳动保障，外卖员需遵守单位的规章制度，按要求完成工作任务。
2. 劳务合同：当外卖员与平台或第三方公司构成劳务关系时，会签订劳务合同。这种情况下，外卖员工作的自主性相对较大，不纳入公司的正式员工体系，公司一般无需为其缴纳社保，报酬结算按劳务完成情况而定。
3. 合作协议：部分外卖员以个人或团队形式与平台达成合作，签订合作协议。这类合同强调双方的合作关系，外卖员更像独立的经营者，在业务操作上有较高的自主性，但同时也要承担更多经营风险。
具体签订何种合同，取决于外卖员与平台或相关公司之间的具体合作模式和法律关系。
二、和外卖站点签合同有钱吗
与外卖站点签合同是否有钱，需依据合同具体性质和条款判断。
若签订的是劳动合同，作为外卖骑手为站点工作，会有钱。站点需按照合同约定及法律规定，支付劳动报酬。报酬通常与骑手完成的订单数量、工作时长等挂钩，一般多劳多得。站点还应保障骑手享有法定的劳动权益，如缴纳社保等。
要是合作协议，比如成为站点的加盟商等，情况较为复杂。若加盟者履行协议约定，为站点拓展业务、提升业绩，站点可能根据合作成果给予分成或奖励。但在前期，加盟者往往需向站点支付加盟费等费用。
若只是单纯签订保密协议、培训协议等辅助性合同，通常不会直接获得金钱。不过在参加培训协议约定的培训后，可能因自身技能提升获得更高收入。
总之，要明确和外卖站点所签合同类型，仔细研读合同条款，才能确定是否有钱以及如何获得报酬。
三、外卖网约车签代理合同吗
外卖、网约车是否签订代理合同，需根据具体情况判断。
在商业运营中，外卖和网约车平台为拓展业务，常与代理商合作。这种情况下，双方会签订代理合同，明确各自权利义务。合同内容通常涵盖代理区域、期限、代理费用、双方责任等关键条款，以保障双方合法权益。比如，外卖平台授权代理商在特定区域开展业务，代理商需按合同约定缴纳费用、完成业务指标。
然而，若为平台普通从业者，如外卖骑手、网约车司机，他们与平台签订的一般是劳务合同或合作协议，并非代理合同。这类合同主要规定工作内容、报酬计算、工作要求等事项，与代理合同性质不同。
总之，外卖和网约车业务中，若存在商业代理关系，会签订代理合同；若为普通从业者与平台，签订的多是劳务或合作相关合同。
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