没签合同一告一个准吗怎么告他？没签合同不一定一告就准，有其他证据形成完整证据链有可能胜诉。告对方要依次做好收集证据、确定被告、起草提交起诉状、等法院受理、开庭审理、作出判决等步骤。诉讼复杂有风险，起诉前建议咨询专业律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同一告一个准吗怎么告他
没签合同并不一定一告就准，需要根据具体情况来判断。
如果有其他证据能够证明存在合同关系，比如双方的往来邮件、聊天记录、付款凭证、交货凭证等，且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么是有可能胜诉的。
告他的步骤如下：
1.收集证据：尽可能收集与案件相关的各种证据，如上述提到的那些。
2.确定被告：明确被告的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
3.起草起诉状：详细陈述案件事实、诉讼请求（如要求对方履行合同义务、赔偿损失等），并附上收集到的证据。
4.提交起诉状：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的法院，可以通过线上或线下方式提交。
5.法院受理：法院会对起诉状进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。
6.开庭审理：在指定的时间和地点进行开庭，双方当事人进行举证、质证和辩论。
7.作出判决：法院根据审理情况作出判决，如支持原告的诉讼请求或驳回原告的诉讼请求。
需要注意的是，诉讼过程较为复杂，且存在一定的风险，建议在起诉前咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
二、工作满一年没签合同怎么赔偿
工作满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。具体而言，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按月向劳动者支付两倍的工资。但需注意，如果劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。此外，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位未签订劳动合同的行为是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。
三、上班1个月不到没签合同违法吗
上班1个月不到未签合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身的合法权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快签订劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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