摔伤没签合同怎么赔偿？别忘了，咱可是有权利向给你提供这份工作的地方索取双倍工资当做是经济上的补偿！当然，即便他们之前并没有为你缴纳过任何形式的工伤保险，在处理你的这起工伤事故时，所有的赔偿费用都应该由他们承担。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、摔伤没签合同怎么赔偿
对于您有权向曾经供职的单位索求双倍工资以作经济补偿之事宜，应予以充分重视；即便该单位未曾为您缴纳过任何形式的工伤保险，但所有因工伤所产生的赔偿款项皆需由其承担支付责任；在此之前，建议您先敦促所在公司前往当地劳动保障部门进行工伤鉴定申报；其次，在住院治疗期间所需的医疗费用、护理费用以及膳食费用等相关开支，均应由用人单位全权负责承担，且这些款项将按月度分期支付至您手中。
二、试岗期间没签合同怎么赔偿
1.就算处在试用期内，还是建议大家要签订劳动合同。如果公司没有给你签这个合同的话，那从下个月开始，你就能每个月拿到两倍的工资了。记住只要你上班超出一个月但还没到一年，如果和公司之间还没签订书面的劳动合同，那么你都有权让他们每个月付给你两倍的工资。所以说，你其实是有权利拿两倍工资的。
2.如果你觉得自己受到了不公平待遇，比如公司没有按照规定给你交社保，或者没有和你签劳动合同等等，你完全可以去申请仲裁，要求公司赔偿你两倍的工资差额，同时还要让公司把之前欠你的社保给补上。因为根据法律规定，公司在雇佣你的那一天开始就要为你缴纳五种主要的社会保险。
3.再来说说新员工入职的事儿一般情况下当一个新人进入公司后的一个月内，公司是需要和你签订劳动合同的。如果过了一个月公司还没和你签合同，那么从第二个月开始，你就可以要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资。
三、深圳没签合同怎么赔偿
如果我们在上班的第一天还没跟公司签署合同的话，按照相关法律法规，接下来的步骤是这样的：首先，如果公司在我们开始工作后的一个月内仍然没有跟我们签合同，那么从那时起到满一年为止的时间里，公司就必须要给我们两倍的薪水了，同时还要补签那份被遗忘的合同。接着，如果我们自己也在这个时间段内故意不去签合同，那么公司就有权利以书面形式告诉我们他们要结束我们之间的雇佣关系，而且还得支付我们一定的经济补偿金。最后，还有一些其他的情况需要注意。
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