做外卖行业签了合同不想做怎么办？签外卖行业合同后不想做，可通过四种办法解决。查看合同提前解约规定并按约处理；与对方协商，争取一致后签解除协议；若对方严重违约可依法解约；无法协商又无法定情形解约需担责。要妥善处理后续避免风险损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做外卖行业签了合同不想做怎么办
签了外卖行业合同后不想做，可参考以下解决办法：
- 查看合同条款：仔细研究合同，看其中是否有关于提前解约的规定，比如解约条件、需承担的违约责任等。若有约定，按约定的方式和条件解约，可能需支付一定违约金。
- 与对方协商：主动和合同相对方沟通，说明不想继续履行合同的原因，争取对方理解。若能协商一致，可签订解除协议，明确双方权利义务终止。协商时要做好记录，以备后续可能产生的纠纷。
- 法定解除情形：查看是否存在法定解除合同的情形，比如对方严重违约致使合同目的不能实现等。若有，可依据法律规定解除合同，且无需承担违约责任。
- 承担违约责任：若没有法定解除情形，又无法协商一致，执意解约可能要承担违约责任。违约责任的承担方式通常包括赔偿损失、支付违约金等。
无论选择哪种方式，都要妥善处理后续事宜，避免给自身带来不必要的法律风险和经济损失。
二、众包外卖签了入职合同不去可以么
众包外卖签了入职合同后不去，从法律角度有可行之处，但需考量相应后果。
若在入职前，应及时与用人单位沟通，说明放弃入职的意愿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循诚实信用原则。虽然劳动者有自主择业权利，可选择不入职，但随意毁约可能损害自身信誉。
若已签订入职合同且用人单位为入职做了准备，如安排培训、预留岗位等，不去入职可能构成违约。用人单位有权要求赔偿因招聘、培训等产生的合理费用。若入职合同中有约定违约金条款，且该条款符合法律规定，劳动者可能需支付违约金。
因此，签了众包外卖入职合同后不想去，应尽快与用人单位协商，说明缘由并表达歉意，争取和平解除合同。这样既能避免法律纠纷，也有助于维护自身职业声誉。
三、入职外卖骑手合同违约需要赔偿吗
入职外卖骑手合同违约是否需要赔偿，要依据合同约定和具体违约情形判断。
若合同明确规定了违约条款，当骑手出现违约行为，如未按合同约定期限工作就擅自离职，通常需按照合同约定进行赔偿。比如合同约定提前离职要支付一定数额违约金，那么骑手违约就应承担支付责任。
从法律层面看，根据相关法律，若违约行为给用人单位造成损失，违约方需赔偿损失。例如骑手突然离职，导致外卖站点在短期内人员不足，影响业务开展，产生额外调配人员费用等经济损失，骑手可能要赔偿这部分损失。
不过，若违约是因不可抗力因素导致，如突发重大疾病无法继续工作，骑手一般无需承担赔偿责任。或者用人单位存在过错，如未按合同支付工资等，骑手因此违约，也可能无需赔偿。
所以，入职外卖骑手合同违约是否赔偿不能一概而论，需结合合同约定和实际违约情况确定。
以上是关于做外卖行业签了合同不想做怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
