送外卖没签合同可以跑路吗？送外卖没签合同也不能随意“跑路”。存在实际劳动或劳务关系就受法律约束，随意离职在劳动关系中可能担责，劳务关系里属违约。不想送外卖，应和相关方沟通，提前告知并办交接。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖没签合同可以跑路吗
送外卖没签合同也不可以随意“跑路”。虽然未签订书面合同，但只要存在实际的劳动或劳务关系，就受法律约束。
从劳动关系角度看，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有书面合同，只要外卖员按照平台或商家的要求提供劳动，接受管理，就形成事实劳动关系。随意离职可能违反《劳动合同法》中关于解除劳动关系的规定，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
从劳务关系来讲，即使没有书面合同，双方也存在口头约定或默认的权利义务。随意“跑路”属于违约行为，对方有权追究违约赔偿。同时，劳动者应遵守基本的职业道德和诚实信用原则。
如果不想继续送外卖，建议与相关方沟通协商，提前告知离职意向，办理好交接手续。这样既能保障自身权益，也能避免不必要的法律纠纷。
二、如何查外卖员在职合同编号
查外卖员在职合同编号有以下途径。
其一，联系外卖员本人。直接让外卖员查看其持有的合同文本，合同编号通常会在合同首页或尾页显著位置标注，清晰易寻。
其二，联系外卖员所在的配送站点。站点作为外卖员的管理基层单位，存有外卖员的相关档案资料，其中就包括在职合同。站点工作人员可根据外卖员的姓名、身份证号等信息，在档案中查找对应的合同编号。
其三，联系外卖平台。外卖平台有外卖员的入职登记及合同备案信息。可通过平台的客服渠道，提供外卖员准确身份信息，请求客服协助查询合同编号。
其四，向劳动部门查询。如果外卖员与平台或站点存在劳动关系，劳动部门可能留存有备案信息。可携带合法证明材料前往当地劳动部门申请查询。
查询时要确保提供信息准确，并遵守合法合规的程序。
三、跑外卖是否能签订劳务合同
跑外卖可以签订劳务合同。外卖员与外卖平台或相关配送企业之间的用工关系不同，合同签订情况也有所差异。
若外卖员以个人身份独立完成外卖配送工作，与平台或企业之间不存在管理与被管理的从属关系，双方平等协商就配送业务达成合作，此时可以签订劳务合同。劳务合同下，外卖员工作时间相对灵活，按工作量获取报酬，双方根据合同约定履行权利和义务，不构成劳动关系。
但如果外卖员需遵守平台或企业的规章制度，如考勤、着装、配送流程等要求，接受其管理和监督，且有相对稳定的工资收入，这种情况下更符合劳动关系特征，一般应签订劳动合同而非劳务合同。劳动合同受劳动法等相关法律严格保护，能为外卖员提供诸如社会保险、加班工资、经济补偿等更多权益保障。
所以，跑外卖能否签订劳务合同取决于具体的用工模式和双方约定。
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