外卖小店招人签合同合法吗？外卖小店招人签合同合法且必要。依据相关法律，招用劳动者应订立书面合同。这对双方都有好处，小店可避免纠纷，保障运营；劳动者能维护权益。不签合同，小店会面临支付双倍工资等法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖小店招人签合同合法吗
外卖小店招人签合同是合法的。依据劳动法和劳动合同法，各类用人单位包括外卖小店，在招用劳动者时，都应与劳动者订立书面劳动合同。
订立合同对双方都有好处。对小店而言，规范的合同能明确双方权利义务，避免劳动纠纷。例如，可明确劳动者工作岗位、职责、工作时间等，保障小店正常运营。对劳动者来说，合同是维护自身权益的有力凭证。合同中会约定工资待遇、休息休假、社会保险等重要权益，当劳动者权益受侵害时，合同可作为维权依据。
若小店不与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律风险。超过一定期限，小店需向劳动者每月支付双倍工资。此外，未签合同还可能导致劳动纠纷处理缺乏明确依据，增加小店的处理成本和法律责任。
所以，外卖小店招人签合同不仅合法，而且是应尽的法律义务，对双方都具有重要意义。
二、外卖签合同可以取消吗现在
外卖签合同后能否取消，要依据具体情况判断。
若合同里有关于取消条款的约定，当满足约定情形时，可按约定取消合同。比如合同约定一方在特定条件下享有解除权，条件成就时，有解除权的一方可取消合同。
若合同没有相关约定，需看是否符合法定解除情形。如因不可抗力致使不能实现合同目的，或一方明确表示不履行主要债务等，当事人可解除合同。以不可抗力为例，若遭遇自然灾害等不可预见、不可避免的情况，导致无法继续履行外卖合同，当事人可取消。
不过，若不满足约定或法定解除条件，擅自取消合同可能构成违约，违约方需承担违约责任，如赔偿对方损失、支付违约金等。所以，要先查看合同条款，结合实际情况判断是否有取消的合法依据，必要时可咨询专业法律人士。
三、外卖中介签合同怎么签不了
外卖中介签不了合同，可能存在多方面原因。
从合同主体角度来看，若一方不具备相应的民事行为能力，如为无民事行为能力人，所签合同不具有法律效力，自然无法完成签订。若主体资格不符合行业规定，例如外卖中介未取得相关经营资质，也会导致合同无法正常签订。
合同内容方面，若条款违反法律法规强制性规定，比如存在不合理的霸王条款，排除对方主要权利、加重对方责任等，这样的合同无法通过合法审核，不能签订。合同条款约定不明确，如服务内容、费用标准、双方权利义务等模糊不清，双方难以达成一致意见，也会致使无法签约。
签约流程上，可能是签约手续不齐全，缺少必要的文件或证明材料。或者签约方式不符合要求，如应该采用书面形式却试图以口头形式签约。
若遇到签不了合同的情况，应先与对方沟通，明确具体问题所在。若因合同内容问题，可协商修改完善；若因主体资格或手续问题，需尽快解决相应问题，以促成合同顺利签订。
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