外卖员合同要注意什么？外卖员签订合同时，要重点关注几方面：明确合同是劳动还是劳务合同；规定好工作内容、地点；明确劳动报酬构成、计算及支付方式；确定工作时间与休息制度；了解双方违约责任；确认平台是否购买必要保险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员合同要注意什么
外卖员签订合同时，需重点关注以下方面：
1. 合同类型：明确是劳动合同还是劳务合同。劳动合同意味着与平台或配送站建立劳动关系，可享受更多劳动权益保障，如社保、加班工资等；劳务合同则一般是平等主体间的合作关系，权益保障可能相对较弱。
2. 工作内容与地点：合同应详细规定工作内容，如配送范围、订单分配规则等。工作地点也需明确，包括配送区域、办公地点等，避免后期工作范围被随意扩大。
3. 劳动报酬：明确工资构成，是基本工资加提成，还是单纯按单计费。了解提成计算方式、支付时间和方式，确保自身劳动所得有清晰保障。
4. 工作时间与休息：确定工作时长、班次安排以及休息休假制度。外卖工作时间灵活，但也应保障劳动者必要的休息权利，避免过度劳累。
5. 违约责任：了解双方违约需承担的责任。如外卖员未按时完成订单、违反配送规则，平台提前解约等情况的违约责任，保障自身合法权益。
6. 保险条款：确认平台是否为外卖员购买必要的保险，如意外险等，降低工作中的风险。
二、兰州外卖小哥签合同吗
兰州外卖小哥是否签合同不能一概而论，需结合其用工模式判断。
若外卖小哥与外卖平台或配送站点存在劳动关系，按照法律规定，平台或站点应与小哥签订书面劳动合同。这能保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。若未签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
部分外卖小哥是以兼职形式工作，这种情况下，可能会签订劳务合同。劳务合同和劳动合同不同，双方形成的是劳务关系，其权利义务受民法典等相关法律调整。
还有一些外卖小哥通过众包模式接单，他们与平台一般是合作关系，通常会签订合作协议，明确双方在配送服务中的权利义务，如配送费用结算、服务规范等。
所以，兰州外卖小哥有的会签劳动合同，有的会签劳务合同或合作协议，也存在个别未签合同的情况。
三、外卖小哥是劳务合同吗
外卖小哥与所属平台或配送站点签订的合同是否为劳务合同，要依据具体情况判断。
若外卖小哥与平台或站点构成劳务关系，签订的就是劳务合同。一般在劳务关系里，外卖小哥相对自由，工作时间、方式等可自行安排，不受严格的单位规章制度约束。平台或站点按完成的工作量支付报酬，双方仅就劳务事项达成约定，不涉及劳动关系中的诸如社保缴纳、带薪休假等权益。
但多数情况下，外卖小哥与平台或站点是劳动关系，此时签订的是劳动合同。在劳动关系中，平台或站点对外卖小哥进行管理，有明确的考勤、配送任务等要求。外卖小哥需遵守单位的各项规章制度，接受其指挥和监督。平台或站点除支付工资外，还需依法为其缴纳社会保险等。
所以，不能一概而论地说外卖小哥签订的是劳务合同，要综合双方权利义务关系、管理模式等因素来确定合同性质。
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