年假没休仲裁时效怎么算？年假没休的仲裁时效计算依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，时效一年，从当事人知其权利被侵害起算。未休年假时效起算依具体情况定，在职可随时主张，劳动关系终止需一年内申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、年假没休仲裁时效怎么算
年假没休的仲裁时效计算，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
在未休年假的情形下，时效起算点要根据具体情况判断。若用人单位明确表示拒绝支付未休年假工资报酬，时效从该明确拒绝之日起算。若用人单位未明确拒绝，但超过应支付未休年假工资报酬的合理期限仍未支付，时效从该合理期限届满之日起算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未休年假工资报酬属于劳动报酬范畴，若劳动者在职期间，可随时主张未休年假工资。一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
二、合同中的仲裁协议有效吗
判断合同中的仲裁协议是否有效，需依据相关法律规定从多方面考量。
首先，仲裁协议应当具备请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。若缺少其中任何一项，可能影响协议效力。比如仅约定发生纠纷提交仲裁，但未明确仲裁委员会，协议可能无效。
其次，订立仲裁协议的当事人应具有相应民事行为能力。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。
再者，仲裁协议必须是当事人真实意思表示。若存在一方以欺诈、胁迫手段迫使对方订立仲裁协议的情况，协议无效。
另外，仲裁事项需具有可仲裁性。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议，不能仲裁。若仲裁协议约定的事项超出可仲裁范围，该部分无效。
总之，合同中的仲裁协议是否有效，要综合多方面因素判断。若对协议效力存疑，可向法院或仲裁机构申请确认。
三、怎么看仲裁裁决是否生效
判断仲裁裁决是否生效，可从以下方面入手：
- 查看仲裁类型：对于一裁终局的仲裁案件，裁决作出即生效。这类案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 关注当事人反应：非一裁终局的仲裁案件，当事人在收到裁决书后，有一定期限可向法院起诉。若双方在规定期限内均未起诉，裁决在期满后生效；若一方起诉，裁决则未生效。
- 检查送达情况：仲裁裁决需依法送达当事人。送达后，才能起算起诉期限或确定裁决生效时间。若未按法定程序送达，裁决的生效时间可能受影响。
你可对照上述要点，结合具体仲裁案件，判断裁决是否生效。若仍有疑问，建议咨询专业法律人士。
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