跑外卖属于什么合同？跑外卖涉及的合同类型依具体情形而定，常见有两种。若外卖员与平台或站点有较强从属性，按月领工资，签的是劳动合同，可享劳动者权益；若工作自由、按单计费，签的是承揽合同，平台管理和保障责任少。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖属于什么合同
跑外卖涉及的合同类型需依据具体情形判断。常见有以下两种：
一是劳动合同。若外卖员与外卖平台或配送站点存在较强的人身和经济从属性，如平台对其工作时间、工作路线、着装等有严格管理，按月固定发放工资，就可能构成劳动关系，双方签订的是劳动合同。在此种关系下，外卖员享有劳动者的各项权益，像获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，平台需承担用人单位的义务。
二是承揽合同。如果外卖员以完成一定的配送任务为目标，工作相对自由，可自行安排工作时间和方式，平台按单计费结算报酬，双方更符合承揽关系，签订的是承揽合同。在这种合同下，外卖员主要负责按要求完成配送任务，平台一般不承担用人单位对劳动者的全面管理和保障责任。
二、外卖招聘合同怎么签
签订外卖招聘合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同应清晰列出用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳动者的工作内容，如外卖配送区域、配送订单数量要求等；明确工作地点，包括办公地点、配送范围等。
3. 劳动报酬：清晰约定工资计算方式，是底薪加提成，还是按单计费等；明确工资支付时间和方式，如每月几日以何种形式支付。
4. 工作时间与休息：规定劳动者的工作时间，如每天工作时长、是否有轮班制度；保障劳动者的休息休假权利，如每周休息天数等。
5. 劳动保护与条件：用人单位应提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等；说明工作中的安全注意事项和保障措施。
6. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式，以保障合同的履行。
7. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、送外卖还要签合同吗
送外卖通常需要签合同。
若外卖员与外卖平台所属公司存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应与外卖员订立书面劳动合同。合同会明确双方权利义务，包括工作内容为送外卖、工作地点、劳动报酬支付方式和时间、工作时间和休息休假等条款。这能保障外卖员按时获得工资、享受法定假期等权益，也让公司规范管理员工。
若外卖员以合作形式为平台服务，比如通过第三方合作商送外卖，也需签订合作协议。协议会约定配送范围、订单分配、费用结算、违约责任等内容，明确双方在合作中的权利和义务，确保外卖配送业务顺利开展。
所以，无论是劳动关系还是合作关系，签订合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益，减少纠纷发生。
以上是关于跑外卖属于什么合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
