主张赠与合同无效怎么办？主张赠与合同无效，先明确法定情形，如欺诈、恶意串通等；再收集对应证据，像以欺诈为由就收集聊天记录等；可先协商解决，协商不成向法院起诉。合同无效后，接受方返还财产，有过错方赔偿损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、主张赠与合同无效怎么办
若主张赠与合同无效，可按以下步骤处理：
首先，需明确赠与合同无效的法定情形。如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
其次，收集相关证据。根据主张无效的具体理由，收集相应证据。若以欺诈为由，需收集能证明对方存在欺诈行为的证据，如聊天记录、证人证言等。
然后，可先尝试与对方协商解决。通过沟通，表明合同存在无效情形，要求对方确认合同无效并处理相关事宜。
若协商不成，则可通过法律途径解决。向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。在诉讼过程中，需清晰阐述合同无效的理由和依据，配合法院的审理工作。
若赠与财产已交付，合同被认定无效后，根据法律规定，接受赠与的一方应返还财产；无法返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方还应赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。
二、进厂签合同无效怎么办啊
进厂签订的合同无效，可按以下方法处理：
第一，明确无效原因。合同无效的原因多样，如主体不适格、内容违法、存在欺诈胁迫等情形。需先确定导致合同无效的具体原因，为后续处理提供依据。
第二，返还财产。合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。比如，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。
第三，过错赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。若用人单位存在欺诈行为致合同无效，需赔偿劳动者因此遭受的经济损失。
第四，重新签订合同。在明确原合同无效后，双方可在平等、自愿、合法的基础上重新签订有效合同，保障双方的合法权益。
第五，寻求法律救济。若双方无法就合同无效的处理达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、怎么确定口头合同无效呢
确定口头合同无效需依据相关法律规定，以下情形会导致合同无效：
- 一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。若一方故意欺骗对方，或通过威胁强迫对方签订合同，且损害国家利益，合同无效。
- 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。合同双方或多方为谋取私利，私下勾结，损害国家、集体或第三人权益，合同应认定无效。
- 以合法形式掩盖非法目的。当事人借助合法合同形式，实现违法目的，此合同无效。
- 损害社会公共利益。合同内容违背社会公共秩序、善良风俗，损害公共利益，不具法律效力。
- 违反法律、行政法规的强制性规定。合同条款与法律、行政法规强制性规定冲突，合同无效。
判断口头合同是否无效，要审查合同订立过程、条款内容及是否符合上述无效情形。可通过收集聊天记录、录音、证人证言等证据证明合同存在无效情形。因口头合同缺乏书面证据，取证和证明合同内容较难，若对合同效力有争议，可咨询律师或通过法律途径解决。
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