供货没签合同不付货款怎么办理？供货未签合同且对方不付货款时，可收集送货单等能证明供货及欠款事实的证据；与对方协商沟通，录音录像，协商成功签还款协议；协商不成则向法院起诉，判决生效后对方不付可申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、供货没签合同不付货款怎么办理
在供货未签合同且对方不付货款的情况下，可通过以下方式处理：
（一）收集证据。尽管没有签订书面合同，但可搜集其他能证明供货事实及欠款事实的证据，如送货单、收货单、对账单、往来邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据能证实双方存在事实上的买卖关系以及欠款金额。
（二）与对方协商沟通。尝试与对方友好协商，要求其支付货款。在协商过程中，可进行录音录像，以备后续作为证据使用。若协商成功，可签订还款协议，明确还款时间、金额等关键信息。
（三）若协商不成，可向法院提起诉讼。准备好相关证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院起诉。法院会根据双方提供的证据及事实情况进行审理并作出判决。若对方在判决生效后仍不支付货款，可申请法院强制执行，通过查封、扣押、冻结等措施来维护自身合法权益。
二、公司只签协议没签合同该怎么赔偿
若公司只签协议未签劳动合同，赔偿情况需分情形来看：
（一）若该协议具备劳动合同的必备条款，能明确双方权利义务关系，可视为双方签订了劳动合同，这种情况下员工通常无法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
（二）若协议不具备劳动合同的必备条款，不能替代劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在公司工作了3个月，公司一直未签正式劳动合同，仅签了不具备必备条款的协议，那么从第二个月起，公司需每月支付双倍工资，即额外再支付两个月的工资。
此外，若因未签劳动合同给劳动者造成其他损失，如社保待遇损失等，用人单位也应承担相应的赔偿责任。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司与职员没签合同赔偿多少钱
公司未与职员签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：
1. 支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，公司需按双倍工资标准向职员支付赔偿。例如，职员工作了8个月未签合同，公司需支付7个月的双倍工资差额。
2. 视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，职员应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，以维护自身合法权益。
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