合同工可以干兼职吗？合同工能否干兼职要看具体情况。一是看劳动合同约定，若禁止或需同意，擅自兼职可能违约。二是若兼职严重影响本职工作或拒不改正，单位可解约。若合同无限制且不影响本职，法律不禁止。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同工可以干兼职吗
合同工能否干兼职需视具体情况判断。
一方面，要看劳动合同的约定。若劳动合同明确禁止员工从事兼职工作，或者约定员工在外兼职需经用人单位同意，那么合同工就需遵守该约定。未经同意擅自兼职，可能构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
另一方面，依据法律规定，若员工的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。例如，兼职工作导致合同工在本职工作中频繁出错、无法按时完成工作任务等，用人单位可依法解除劳动关系。
不过，若劳动合同未作限制，且兼职不影响本职工作，不损害用人单位合法权益，法律并不禁止合同工兼职。此时，合同工可在不影响自身本职工作的前提下，依法依规开展兼职活动。
二、做日结兼职有合同吗
做日结兼职是否有合同，需分情况来看。
从法律规定角度，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。日结兼职多属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，不强制要求签订书面合同，双方达成口头协议是合法有效的。
但从保障权益的角度，签订合同对兼职者是有利的。合同能明确工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等重要信息。若仅为口头约定，在实际履行过程中，可能因双方理解不一致，出现工资支付纠纷、工作内容争议等问题。当遇到纠纷时，没有合同作为证据，兼职者维权会相对困难。
所以，做日结兼职可以不签订书面合同，但为避免潜在风险，建议与用人单位签订书面协议，以保障自身合法权益。
三、去当兼职要签合同吗
兼职是否要签合同需根据具体情况判断。
如果是从事非全日制用工的兼职，法律未强制要求签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立合同的履行。这种用工形式灵活，常见于一些临时性、短期性工作，如按小时计酬的家教、超市促销等。
若兼职属于全日制用工性质，按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。全日制兼职一般工作时间固定、长期，类似正式员工。
无论何种兼职，即便不签订书面合同，实际劳务关系受法律保护。但签订合同能明确双方权利义务，降低纠纷风险。因此，建议兼职时尽量签订合同，明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键条款。
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