劳动纠纷公司注销了去哪里起诉？劳动纠纷公司注销后，起诉对象及地点依情况而定：未经依法清算注销，可告股东等，向其住所地法院起诉；合法清算但未清偿债务，可告清算义务人，在其住所地起诉；有承继主体，以其为被告，向其住所地起诉。且需先经劳动仲裁前置程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动纠纷公司注销了去哪里起诉
若劳动纠纷发生后公司已注销，起诉对象及地点需根据不同情况确定：
第一，若公司未经依法清算即办理注销登记，可将有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人列为被告，向其住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。因为这些主体在公司违法注销时对公司债务负有相应责任。
第二，若公司是经过合法清算程序注销，但存在未足额清偿劳动纠纷所涉债务的情况。若有清算义务人在清算过程中存在过错，可起诉该清算义务人，起诉地同样是其住所地有管辖权的法院。
第三，若存在公司注销后有承继其权利义务的主体，例如公司合并或分立后有新的主体承接原公司业务，则以该承继主体为被告，向其住所地有管辖权的法院起诉。
此外，劳动纠纷通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以依法向有管辖权的法院提起诉讼。
二、劳动纠纷公司被投诉公司怎么应对
当公司面临劳动纠纷投诉时，可采取以下应对措施：
一是核实情况。公司应第一时间对投诉内容进行全面核实，梳理相关事实与证据，明确纠纷的焦点问题，例如是工资支付、加班补偿还是劳动合同解除等方面的争议。
二是积极沟通。主动与投诉员工进行友好、理性的沟通，尝试协商解决纠纷。了解员工的诉求和不满，寻求双方都能接受的解决方案，这可能避免纠纷进一步升级，也有助于维护公司形象。
三是依法应对。若协商不成，要按照法律规定和程序处理。准备好相关证据材料，如考勤记录、工资发放凭证、工作安排文件等，以支持公司的立场。积极配合劳动监察部门或仲裁机构的调查，按时提交答辩材料和相关证据。
四是完善制度。借此次纠纷反思公司在劳动管理方面存在的不足，完善劳动规章制度，加强员工管理和沟通，预防类似纠纷再次发生。
三、劳动纠纷风险律师费收取标准
劳动纠纷风险律师费的收取标准通常受多种因素影响，并无统一固定标准，具体如下：
一是案件复杂程度。若劳动纠纷涉及复杂的法律关系、大量证据梳理或存在疑难法律问题，如涉及特殊工时制度认定、竞业限制协议效力等，律师投入精力较多，收费可能较高。
二是标的金额。一般而言，涉及经济补偿、赔偿金等金额较大的案件，律师费相对较高。例如，索赔金额数十万元的案件，律师费可能比索赔金额几万元的案件高。
三是律师经验与知名度。资深、知名律师，因其专业能力和过往成功案例较多，收费标准往往高于普通律师。
四是风险程度。若案件胜诉难度大、执行风险高，律师承担的风险增加，可能会适当提高收费比例。
实践中，风险代理收费方式多样，有的按最终获得赔偿金额的一定比例收取，比例通常在10%-30%左右；也有的会约定基础费用加风险比例费用。当事人与律师应根据具体情况协商确定合理的收费标准。
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