什么情形适用劳动合同到期顺延？劳动合同到期顺延适用于多种情形，包括接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前检查等、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工孕期等特殊时期以及老职工连续工作满十五年距退休不足五年等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么情形适用劳动合同到期顺延
劳动合同到期顺延主要适用于以下几种情形：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康权益，确保其在可能受到职业病影响的情况下能得到妥善处理。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于因工作原因导致身体受损的劳动者，单位应继续履行劳动合同，给予相应保障。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，劳动合同到期应顺延至医疗期结束。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其生育权益和生活保障。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下顺延劳动合同，体现了对老职工的照顾和权益维护。
二、劳动合同到期了会自动延期么
劳动合同到期一般不会自动延期。具体情况如下：
（一）有约定按约定。若劳动合同中明确约定到期自动延续，那么在符合约定条件时，劳动合同可按约定自动延期。
（二）法定情形下续延。根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
（三）通常需协商续签。除上述特殊情形外，劳动合同到期后，用人单位与劳动者若希望继续维持劳动关系，应当进行协商并签订新的劳动合同。若双方未协商一致或未续签劳动合同，劳动关系自劳动合同期满后终止。
三、三年劳动合同到期后处理方式
三年劳动合同到期后，通常有以下几种处理方式：
（一）双方协商一致续订劳动合同。用人单位与劳动者可就续订合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动合同终止。若双方未就续订达成一致，或者出现法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同自然终止。用人单位应依法为劳动者办理离职手续，支付经济补偿（符合法定情形时）。
（三）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位应支付经济补偿。
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