二次合同到期不续签赔偿2n主动离职能拿到赔偿吗？二次合同到期不续签赔偿2n通常是用人单位违法解除或终止合同的情况。主动离职一般拿不到2n赔偿，不过用人单位存在未提供劳动保护等违法情形，劳动者以此主动离职可获经济补偿，但不是2n赔偿。单纯主动离职难获2n赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、二次合同到期不续签赔偿2n主动离职能拿到赔偿吗
二次合同到期不续签赔偿2n的情况，通常是指用人单位违法解除或终止劳动合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
主动离职一般不能拿到这种赔偿。因为主动离职多属于劳动者个人意愿结束劳动关系，不符合用人单位支付2n赔偿的法定情形。
不过，存在特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以这些正当理由主动离职，用人单位需支付经济补偿。但这也并非2n的赔偿，而是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
总之，单纯主动离职通常拿不到2n赔偿；但因用人单位存在法定违法情形导致的主动离职，可获得相应经济补偿。
二、合同到期不续签能补偿2n吗
合同到期不续签一般不能获得2n补偿。2n补偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
合同到期不续签，分以下情况确定是否有补偿及补偿标准：
一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是用人单位不续签合同，也需按照上述标准支付经济补偿。
综上所述，合同到期不续签不符合2n补偿的法定情形，通常按照上述规定支付普通经济补偿。具体情况还需结合实际的劳动合同约定、双方协商过程等综合判断。
三、租赁合同到期后未续签是否视为原合同延续民法典
根据《民法典》规定，租赁合同到期后未续签，在一定情形下视为原合同延续。具体如下：
租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。例如，房东若要收回房屋，需提前合理时间告知租客；租客若要搬走，也应提前适当时间通知房东。
这一规定旨在维护租赁关系的相对稳定，避免因合同到期未续签而引发不必要的纠纷。同时也赋予了双方一定灵活性，以适应实际情况变化。不过，为了更好地明确双方权利义务，减少潜在风险，建议在租赁合同到期后，双方如有继续合作意愿，及时续签书面合同，对租赁期限、租金、维修责任等重要条款进行重新明确约定。
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