单方面解除劳动合同通知书可以用短信发送吗？单方面解除劳动合同通知书可用短信发送，从法律严谨性看，要确保短信内容清晰含关键信息，发送和接收号码可确认身份。为避免争议，建议用人单位多种送达方式并用，如短信后再寄书面通知，多种方式更能保障有效性和可证明性。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单方面解除劳动合同通知书可以用短信发送吗
单方面解除劳动合同通知书可以用短信发送，但从法律严谨性角度，需注意以下要点。
一方面，短信作为电子数据形式，可作为证据使用。若通过短信发送解除通知，要确保短信内容明确清晰，包含解除劳动合同的明确意思表示、解除的具体原因、解除的时间等关键信息。同时，发送短信的号码要能证明是用人单位相关负责人，接收方号码能确定是劳动者本人的常用号码，以保障通知能有效送达。
另一方面，虽然短信发送便捷，但为避免后续争议，建议用人单位同时采用多种送达方式。例如，在发送短信后，再通过邮政特快专递（EMS）寄送书面的解除劳动合同通知书，并在快递单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”，保留好快递单据和物流信息。若劳动者签收了书面通知，那么在证据效力上更为可靠。总之，短信可用于发送，但多种送达方式并用更能保障解除通知的有效性和可证明性。
二、解除劳动合同通知书违法吗
解除劳动合同通知书本身并不必然违法。判断其是否违法，需从多方面考量。
第一，要看解除的依据是否合法。若用人单位依据法律规定的情形，如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，且单位能充分举证证明，那么以此发出的解除劳动合同通知书通常是合法的。
第二，解除程序是否合规。用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会（存在工会组织的情况下），向劳动者送达通知书并确保其收到等。若未履行必要程序，可能导致解除行为违法。
第三，通知书内容是否准确。应明确解除劳动合同的原因、依据的具体条款、解除的日期等关键信息。若内容含糊不清或存在错误，也可能影响其合法性。
若用人单位无正当理由、违反法定程序或依据不充分就发出解除劳动合同通知书，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求确认解除行为违法，并可能获得相应的赔偿或补偿。
三、单方面解除劳动合同通知书送达前的工资怎么计算
单方面解除劳动合同通知书送达前的工资计算，需依据不同情形确定。
若劳动者正常出勤提供劳动，工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际工作时间、工作量等进行计算。一般以月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。
若劳动者处于病假、事假等特殊假期，工资计算会有所不同。病假期间，通常按照当地规定的病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。事假期间，单位通常可不支付该期间工资。
若因用人单位原因导致劳动者无法正常工作，比如停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按相关规定发放生活费。
总之，单方面解除劳动合同通知书送达前工资计算，要综合考虑劳动合同约定、劳动者实际工作情况及相关法律法规规定来准确核算。
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