劳动争议可通过哪些途径处理？劳动争议有四种处理途径。一是协商，劳动者与用人单位自行协商解决；二是调解，可向相关调解组织申请；三是仲裁，协商、调解不成可申请；四是诉讼，对仲裁不服可起诉。劳动者可按需选择维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议可通过哪些途径处理
劳动争议可通过以下途径处理：
1. 协商：劳动争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成解决方案。这种方式灵活简便，能及时化解矛盾，避免矛盾激化。
2. 调解：当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
3. 仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有准司法性，仲裁裁决具有法律效力。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出最终判决。
劳动者可根据实际情况选择合适的处理途径，维护自身合法权益。
二、终止劳动协议一般是什么情况
终止劳动协议常见情况如下：
第一，协议期满。劳动协议约定的期限届满，协议自然终止。这是较为普遍的情形，双方按约定履行完相应权利义务后，协议效力结束。
第二，劳动者退休。劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动协议终止。这是因为退休后劳动者的身份和劳动状态发生了变化。
第三，劳动者死亡或被宣告死亡、失踪。这种情况下，劳动者无法再履行劳动协议的义务，劳动协议也随之终止。
第四，用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。用人单位主体资格消失，无法继续履行与劳动者的协议，劳动协议终止。
第五，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖其他法律规定的特殊终止情形。
当出现这些情形时，劳动协议的法律效力终结，双方的权利义务关系解除。不同情形下，用人单位和劳动者可能还需按照法律规定履行相应的附随义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。
三、临时工没有劳动局证明怎么办
若临时工没有劳动局证明，可通过以下方法解决问题并保障自身权益。
首先，收集其他能证明劳动关系的证据。例如工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表；同事的证人证言等。这些证据可辅助证明临时工与用人单位存在事实劳动关系。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有劳动局证明，只要能证明存在事实劳动关系，临时工就享有相应权益。若因工作权益问题与单位产生纠纷，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
另外，也可申请劳动仲裁。准备好上述证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系，并主张合法权益，如工资、加班工资、经济补偿等。
总之，没有劳动局证明不影响临时工维护自身权益，关键在于收集和保存好相关证据。
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