自离永不录用多久解除？自离永不录用的解除情况分两种。若“永不录用”无强制力，员工有合理理由并诚恳说明，公司或解除限制；若合同等明确规定且合法，解除期限依公司政策，需与人力部门沟通确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自离永不录用多久解除
自离永不录用的解除情况需区分不同情形。若公司规定的“永不录用”只是内部一种常规警示表述，并非具有强制力的法律约束，那么在一定条件下，员工可与公司协商解除该限制。比如员工有合理理由解释自离行为，如突发重大疾病、家庭遭遇不可抗因素等，向公司诚恳说明并表达继续为公司服务的意愿，公司可能会根据实际情况解除“永不录用”的限制。
然而，若公司在与员工签订的劳动合同、规章制度中明确规定自离属于严重违反规定且“永不录用”，此规定不违反法律法规强制性规定的情况下，具有一定效力。这种情况下，解除期限取决于公司内部政策。公司可能根据自离员工后续表现、公司人力需求等因素，决定是否重新接纳该员工。有的公司可能在一段时间后，如员工表现良好且公司有岗位需求，重新评估后解除限制；但也有公司可能坚持长期不录用。所以，具体解除时间需与伟创力人力资源部门沟通确定。
二、自离以后合同多长时间自动解除
自离即劳动者擅自离职，一般情况下，自离不会导致劳动合同自动解除。劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件。
若劳动者自离，单位可依据规章制度和法律规定处理。若单位以旷工等严重违反规章制度为由解除劳动合同，需按照法定程序，如通知工会、向劳动者送达解除通知等。从单位作出解除决定并有效送达劳动者时，劳动合同解除。
若单位未及时作出解除决定，劳动合同在理论上不会自动解除。不过，自离可能给劳动者带来不利后果，比如可能被认定为旷工，影响工资结算、社保缴纳等权益，甚至可能需承担赔偿单位损失的责任。
实践中，不同单位规章制度对自离处理规定不同。有的单位规定旷工一定天数视为自动离职，但这不等同于法律意义上的劳动合同自动解除。若劳动者自离，建议与单位协商办理解除劳动合同手续，以避免不必要的法律风险。
三、自离一般多久可以自动解除合同
自离即劳动者擅自离职，在法律上并无自动解除劳动合同的明确期限规定。通常以用人单位规章制度为准。
若用人单位规定旷工一定天数（如连续旷工 3 天、累计旷工 5 天等）属于严重违反规章制度，当劳动者自离达到该天数，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。这种情况下，单位需及时通知劳动者，通知到达劳动者时，劳动合同解除。
若单位无此规定，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。但自离不符合正常流程，劳动者未履行通知义务，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
所以，自离多久能“自动解除”合同没有统一标准，关键看单位规定及后续处理。
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