兼职合同有三方协议吗？兼职合同一般是劳动者与用工单位的双方协议，特定情形下会出现三方协议，如通过劳务中介达成的兼职。三方协议里，中介为双方牵线，三方分别约定服务、工作、费用等事项，内容依实际和约定确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同有三方协议吗
兼职合同存在三方协议的情况。一般而言，常见的兼职合同是双方协议，即劳动者与用工单位直接签订，明确双方权利义务。
但在特定情形下会出现三方协议。比如，一些通过劳务中介机构达成的兼职，会涉及劳动者、用工单位和劳务中介这三方。劳务中介为劳动者和用工单位搭建桥梁，促成兼职合作。在此三方协议里，劳务中介负责为用工单位推荐合适的劳动者，同时为劳动者寻找合适的兼职岗位。
劳动者与劳务中介约定中介服务的相关内容，像介绍工作的义务、费用等；劳动者和用工单位则约定工作内容、工作时间、报酬等；用工单位和劳务中介也会约定服务费用、推荐要求等事项。所以，兼职合同可以有三方协议，其具体内容和形式要依据实际情况和各方约定来确定。
二、在服装店兼职签合同吗
在服装店兼职是否签合同，要根据具体情况判断。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，法律并未强制要求必须签订书面合同。这种情况下，双方可订立口头协议。不过，签订书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，降低纠纷风险。
若兼职情况不符合非全日制用工特征，就应签订书面劳动合同。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，在服装店兼职，建议尽量签订合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，以维护自身合法权益。
三、兼职人员能算合同工吗
兼职人员是否算合同工，需视具体情况判断。
若兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，确立了劳动关系，就属于合同工。这种情况下，双方的权利和义务受劳动法及相关法规约束，用人单位要按合同约定支付报酬，保障劳动者休息休假等权益。例如企业与兼职员工签订了一年期限的劳动合同，明确工作内容、工资待遇等。
若兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，一般不算合同工。劳务合同建立的是劳务关系，受民法典等民事法律调整。双方是平等的民事主体，劳务提供者按约定完成工作，获取报酬，双方的权利义务主要依据合同约定。比如大学生利用课余时间到餐厅做兼职，按小时计酬，通常属于劳务关系。
所以，判断兼职人员是否为合同工，关键在于所签订合同的性质以及双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
以上是关于兼职合同有三方协议吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
