老板不给请假怎么办？若领导无正当理由拒绝员工请假申请且用人单位对此置之不理，员工可直接向当地劳动行政管理部门进行举报投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板不给请假怎么办
如果您在请病事假的过程中遇到领导不予批准的情形，以下几种解决方式可能会有所帮助：首先，如果您的领导并未给出合理的拒绝理由，那么作为员工的您有权向当地的劳动行政管理部门进行申诉和反映情况；其次，如果领导确实存在充分的拒绝理由，您也可以考虑再次提出申请或者按照原定计划正常出勤工作；再者，如果您所在的用人单位侵犯了您的合法权益，您同样拥有向当地的劳动保障行政管理部门进行投诉的权利；另外，如果您的领导在处理请假事宜时违反了公司内部的规章制度或者国家相关法律法规，您也可以向劳动行政管理部门进行检举揭发；如果以上途径都无法解决问题，您还可以选择向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请；最后，如果您的领导无理地拒绝了您的请假请求并且用人单位对此置之不理，您甚至可以直接向劳动行政管理部门进行举报或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。同时，如果您认为自己的权益受到了严重侵害，您也可以寻求工会组织的援助或者向劳动争议调解组织提出调解申请。
二、老板不给结算，怎么办
假如您在完成工作后遭到了雇主拒绝结算工资的情况，建议您前往所在地的检察院投诉处理部门进行相关上报。
如雇佣方未能发放应有的薪资，作为劳动者的您有权向劳动部门进行举报申诉，劳动部门将会对雇佣方提出限时支付工资要求；若逾期仍未支付，则会被责令按照应付款项总额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向您额外支付相应赔偿金。
根据规定，工资理应采取货币形式每月直接支付给劳动者个人。
任何单位或个人不得擅自克扣或无故拖欠劳动者的薪资。
一旦出现老板拖欠薪资的问题，员工可首先尝试与老板进行私下沟通协调；若协调不成，您还可以选择向劳动行政管理部门进行投诉，无需缴纳任何费用，亦无需聘请律师；同时，您还有权申请劳动仲裁；如果上述途径均无法解决问题，您还可以向法院提起民事诉讼。
在此过程中，员工务必及时收集并妥善保管好工资欠条以及任职证明等相关证据，以便更好地维护自身的合法权益。
三、老板不给饭怎么投诉
如遇到饭店老板未能及时发放工资的问题，您可考虑采取如下几种方式解决：首先，您可以尝试拨打当地劳动监察执法大队的投诉热线。
该机构将依据相关法律法规对责任人进行监督与调查，并强制其发放所拖欠的工资；其次，根据我国《劳动合同法》的规定，如果饭店拖欠或不足额发放劳工薪资，劳动者可以向所在地的人民法院提交支付令申请书，由法院依职权签发支付令；此外，如果劳动监察大队不受理案件或者对审判结果不满，劳动者有权在收到仲裁裁决通知后的十五日内，向所在法院提起民事诉讼，借助司法途径进一步保护自己的权益。
在主张权利的过程中，法律还赋予了您继续追究责任的权利，也就是说，您不仅有权利要求责任人补发工资，而且还有权请求按照支付金额的百分之五十至百分之一百的比例追讨违约金。
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