苏州小椅子厂没签合同怎么赔偿？在缺乏有效书面合同的环境下，员工仍然依法享有应得的劳动权益，这其中包含了但不仅限于基本薪资、加班薪酬以及经济补偿等方面。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、苏州小椅子厂没签合同怎么赔偿
就算你没有签劳动合同，也不要紧哦，你还是有很多应得的权利。比如工资，加班费，甚至是因为公司做错了事要离开时的经济补偿金等等。比如说，如果苏州那个叫小椅子的工厂没跟你签书面的劳动合同，除了要给你正常的工资之外，他们还要多付你没签合同这段时间里的两倍工资来赔你，最多可以赔到11个月呢！而且啊，如果你是因为工厂的错误决定不得不走人的话，那工厂还得给你经济补偿金，这个钱的多少就看你在这里干了多久以及每个月能挣多少钱咯。
二、送工地材料没签合同质量怎么赔偿
未按照规定签署劳务派遣劳动合同时，适用法律规范明确要求用人单位务必在实际使用劳动者之日期时按月向其支付双倍工资；如果该名员工和用人单位的雇佣关系已经超过了一年但尚未满一年，那么用人单位同样需要按月向他支付双倍工资。
为了确保劳务派遣协议的公平公正性，用人单位有义务在实际雇佣劳动者之后的第一时间内与他们签署正式的劳务派遣协议，并且协议应该由用人单位和劳动者分别持有一份。对于任何形式的劳动关系，都必须签订正式的书面劳动合同，这是法律所明令规定的，要遵循此项法律原则，必须在实际雇佣劳动者后的一个月之内完成书面劳动合同的签署。若用人单位在与劳动者实际派工之前就已经签订了劳务派遣协议，那么从劳动者开始工作的那一天起，双方本应建立的劳务派遣关系才算真正的生效。
三、摔伤没签合同怎么赔偿
对于您有权向曾经供职的单位索求双倍工资以作经济补偿之事宜，应予以充分重视；即便该单位未曾为您缴纳过任何形式的工伤保险，但所有因工伤所产生的赔偿款项皆需由其承担支付责任；在此之前，建议您先敦促所在公司前往当地劳动保障部门进行工伤鉴定申报；其次，在住院治疗期间所需的医疗费用、护理费用以及膳食费用等相关开支，均应由用人单位全权负责承担，且这些款项将按月度分期支付至您手中。
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