非全日制合同可以不交社保吗？非全日制合同并非可不交社保。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，需为其缴纳社会保险费，只需缴工伤保险。其他险种员工可自行参保。若单位不为员工缴工伤保险，发生工伤需担责，不能拒绝履行社保缴纳责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、非全日制合同可以不交社保吗
非全日制合同并非可以不交社保。
根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳社会保险费。不过，在具体险种上有区别，用人单位只需为非全日制员工缴纳工伤保险。这是因为工伤保险能保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位风险。
至于养老、医疗等其他险种，非全日制劳动者可自行以灵活就业人员身份参保缴纳。
用人单位若不为非全日制员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担本可通过工伤保险分散的经济责任。
总之，非全日制合同下用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，不能以非全日制用工为由拒绝履行社保缴纳责任。
二、非全日制用工谁负责社保缴纳
非全日制用工中，社保缴纳责任如下：
养老保险和医疗保险，一般由劳动者个人依法缴纳。劳动者可按照灵活就业人员的身份参保，自行向社保经办机构申报缴纳。
工伤保险，则由用人单位负责缴纳。这是因为在非全日制用工关系中，劳动者在工作过程中可能遭受工伤事故，用人单位作为用工主体，有义务为劳动者缴纳工伤保险，以保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能依法享受工伤保险待遇。
失业保险方面，不同地区规定存在差异。有些地方要求用人单位缴纳，有些则要求双方按一定比例缴纳。实践中需依据当地具体规定执行。
总体而言，非全日制用工的社保缴纳遵循上述原则，但具体操作因地区而异，用人单位和劳动者都应关注当地社保政策，以确保依法履行各自义务。
三、公司要求签订非全日制工缴纳社保吗
公司与非全日制用工劳动者之间，也需依法缴纳社保。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
按照法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，工伤保险是公司必须为非全日制工缴纳的险种。
至于养老保险、医疗保险等其他险种，各地规定存在差异。部分地区规定非全日制用工的劳动者可参照灵活就业人员的标准自行缴纳养老、医疗保险，公司没有强制缴纳义务；但也有地区对公司在这些险种上有一定要求。
总之，公司对非全日制工至少需缴纳工伤保险，其他险种依当地规定执行。公司与劳动者都应了解并遵守相应法律规定，保障双方合法权益。
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