在公司兼职如何签合同？公司兼职签合同步骤：先明确合同类型，一般为非全日制劳动合同；仔细审查条款，涵盖双方信息、工作内容、报酬、工时等；明确社保责任；注意解除和终止条件；签订时一式两份，有疑问及时沟通保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在公司兼职如何签合同
在公司兼职签合同可按以下步骤进行：
首先，明确合同类型。兼职一般签非全日制劳动合同，这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
其次，仔细审查合同条款。合同应包含双方当事人基本信息，如公司名称、地址、法定代表人以及劳动者姓名、身份证号等。工作内容要明确具体，如从事何种兼职工作、工作地点等。劳动报酬方面，需约定好小时工资标准、支付方式和时间。还应明确工作时间和休息休假规定。
再者，关于社会保险。虽然非全日制用工中，用人单位可不为劳动者缴纳全部社会保险，但应明确双方在社保方面的责任和义务。
另外，注意合同解除和终止条件。明确在何种情况下双方可解除或终止合同，以及是否需支付经济补偿等。
最后，签订合同时，要确保合同一式两份，双方各执一份，并且认真阅读每一项条款，如有疑问及时与公司沟通协商，确保自身合法权益得到保障。
二、兼职签合同怎么离职的
兼职签合同后离职，需依据合同类型及约定处理。
若是非全日制用工兼职，依据法律，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，兼职人员想离职，告知用人单位即可，无需用人单位批准。
要是属于全日制用工兼职，需遵循《劳动合同法》规定。若在试用期，提前三天通知用人单位可离职；转正后，需提前三十天以书面形式通知用人单位。这种情况下，离职需按流程进行，给用人单位安排工作交接留出时间。
另外，无论哪种兼职，离职时都要做好工作交接，将工作内容、相关资料等与用人单位指定人员交接清楚。若合同中有特殊约定，比如保密协议、竞业限制等，离职后也要遵守相关条款，否则可能需承担法律责任。
三、兼职医生签什么合同好
兼职医生签订合同类型需根据具体情况确定，常见有劳务合同和兼职协议，以下是分析：
- 劳务合同：若兼职医生与医疗机构形成的是劳务关系，即医生以独立身份为医疗机构提供服务，接受其一定管理，但双方不存在劳动关系的从属性。此时签订劳务合同较合适，明确劳务内容、报酬、工作时间、双方权利义务等。这种合同下，医生工作自主性相对较高，医疗机构对医生管理不像劳动关系那样严格。
- 兼职协议：当兼职医生在完成本职工作之余，利用业余时间到其他医疗机构工作，且工作具有临时性、灵活性特点。通过签订兼职协议，可规定兼职期限、工作内容、保密条款、违约责任等。该协议能保障双方权益，明确兼职工作的各项细节。
无论选择哪种合同，都要确保合同条款清晰、明确，对工作内容、报酬支付、医疗风险承担、知识产权归属等关键事项详细约定，以避免后续纠纷。
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